088 難怪小茹被迷的不要不要的(第2/3頁)

陳宇揉了一下她秀髮，沒再理會她這個話題，而是道：

“回去你讓老爺子安排好對接人，我的人會盡快和你們集團的人對接起來。資產交割，十個自然日內必須完成。最好讓你們的人去羊城對接。”

系統給出的期限是兩週，超過兩週就沒了14億的獎勵，鉅虧。

要儘快完成。

不過，他下意識說出十個自然日時，想到了一個梗：

老闆對總監說這件事必須1個月內完成，總監對經理說務必20天內搞定，經理交代主管說我只能給你兩週，主管給工人訓話這件事10天內搞不定就捲鋪蓋走人…

層層剝削，雁過拔毛。

內心不禁啞然失笑。

好在他的管理結構是扁平化的，他安排活，莫然幹活，就這麼簡單。

沒有中間商賺差價。

“嗯，我會轉達給爺爺的。”毛靖茹頷首，因為陳宇揉腦袋而縮了縮脖子，有些羞澀。

陳宇交代完毛靖茹，又對朴子洛道：

“聯絡高麗公司你們家族的管理層，讓他們儘快來帝都見我，就這兩天吧。”

整合一家公司，是需要做很多事情的。

朴子洛只是我國分公司的總裁，主管的品牌也就只有一個咖啡連鎖店。

這不是這家企業的核心。

這家企業的重心還是在高麗國，醫美領域為主，高麗料理餐飲為輔。

谷所以需要和樸家當面談。

至於要不要替換樸家？

並不需要。

至少現在不需要。

從系統給的資料來看，樸家經營水平還不錯，忠誠度也高。

在系統給出的企業未來發展軌跡中，沒有看到樸家搞小動作的情況，企業發展也算合乎預期。

是一個不錯的代管人。

朴子洛點頭稱是，又道：

“高麗企業高管，有一部分就在帝都，準備著開年會，還有一些沒來。陳老闆，你需要先見這些人嗎？還是等來了再一起談？”

“等來了一起談吧。”陳宇淡淡的說，有補充道：

“把該帶的公司資料都帶上，你們核心人員不只是要見我，還需要去羊城和我的人詳談細節。”

朴子洛再次頷首，一一記下陳宇的吩咐的要點。

同時，心中也有一絲欣喜...從新老闆的話語中，新老闆似乎願意繼續使用她家族，至少應該是願意給出被考察的機會。

有這一點在，便是契機。

足夠了。

剩下的就看她們家族的本事了。