502-步炮協同(第2/2頁)

討論的議程都進入智腦中心的分析中，尋找最佳答案，這完全是後世很常見的大資料應用，但給楊明遠帶來的遠遠不止這些震撼。

關於如何隱藏裝置？如何合理化使用裝置？如何協同作戰？如何多兵種配合？戰士們都給了很多意見。

當領導層選擇了意見時，這個戰士也被人工智慧系統加了標籤，進行綜合戰鬥素養評分，政治敏感度頻分，科技程度評分，為未來軍隊選擇優秀指揮官，提供一套比較可信的數字評分系統。

2004年1月7日，華夏第一支維和武裝力量，開始一次大拉練，其中包括很多內容，集裝箱遷移，指揮中心遷移，突然遭受襲擊，突然撤離，指揮系統混亂時士兵的反應狀態等等。

戰士在轉移集裝箱上算是最有經驗，批次集裝箱遷移，之前做了很多次預演，大家做起來也十分有序，總是8100個集裝箱在命令下達後。

2小時內搬運至港口，運輸船接到搬運指令後，船隻入港，集裝箱開始搬運。

最後一個集裝箱入港，搬運也即將完成，全部時間緊緊用時2小時25分鐘，這個資料讓劉東也是咋舌。

指揮中心遷移，涉及到很多的部署，戰士們對指揮中心的保護撤離，指揮中心痕跡清理。

直升機運輸，反正整個過程中，指揮官只是一個命令，其他的部署都是隨走隨命令。一次40公里的指揮部遷移緊緊用時35分鐘，部隊也是快速分散，快速集合。

部隊突然遭受襲擊，情況就比較特殊，所有人都是先逃跑，一邊跑一邊組織交叉掩護，撤離中消耗敵軍的戰力，智慧系統也可以給予準確的火力配置計算。

都是透過聲音系統分析，包括幾點中方向？武器是什麼樣的？大概攻擊人數等；

後來演示部隊突然撤離，一營的官兵沒有接收到撤離命令，看戰士們和指揮官的決策，會如何操作？

一個失聯的營級指揮官，緊緊5秒的時間，命令所有人用集裝箱集合，組織防禦。

這個反應結果還是很另指揮中心滿意，沒有立即宣佈撤離，也沒有慌亂，先是組織防禦，部署武器銷燬，陸續撤離的命令，中間還有很多次間接配合演習。

次日再次演戲，指揮官系統完全損壞，看士兵們的反應。

這次更是讓楊遠明目瞪口呆，因為士兵完全沒有慌亂，透過通訊系統聯絡，用系統民族投票的方式，來做決策，向醫護團靠攏。

楊元朗感嘆道：“這樣的部隊才是祖國未來的希望，現在看這套系統還是很成功。”

劉東搖頭道：“還是看最後一個科目，多兵種的配合作戰，將班大散，一個連裡，每個班隨即抽選一人，不給任何命令，只有向一個目標攻擊的指令。”

這時作戰大廳裡，突然傳來遠方的聲音道：“這個辦法好，一旦沒有了指揮，他們是否有配合完成任務，是一次任務勝利的關鍵，抓緊時間執行，我們這幫老頭子看著呢。”

楊明遠隨即抽了48八個戰士，都沒有班長經歷，看看他們反應如何，誰也沒有想到，這48個人意見一致，都是問誰是炮兵。

找到炮兵48人，相互交叉安排潛入任務，用步炮協協同的方式，解決指揮中心。這個方法讓燕京的老傢伙們，也是極度無語的狀態。

48個人，用時15分，成功擊毀敵軍指揮中心，劉東哈哈大笑道：“這些士兵最少具備排級指揮戰鬥的能力。反應速度快、執行速度快、完成任務的方法直接。”

老首長站遠方的指揮中心，激動的大聲叫：“好，這個指揮系統好！抓緊普及！”

旁邊一個參謀不好意思的說道：“這個系統目前只有維和部隊有，咱們還沒有配備，也是為了他們去前線，總結一些經驗，裝置和系統，未來都需要更新的。”

老首長哈哈的笑道：“這個簡單，等小楊子那邊有了戰鬥，讓參加3次以上的戰鬥人員回國，到時一定通知我，我們這些老傢伙去給他們接風洗塵！”

楊明遠在指揮中心裡，一直皺著眉頭，嘆道：“東子，我覺得你闖禍了，這麼好的東西，部隊都需要。”

劉東拍拍楊明遠的肩膀，道：“放心吧，首先你們要保證零傷亡才可以，一定要加倍小心歐美，他們的壞心思太多，敵特潛伏，重金收買，美色誘惑，防不勝防！”

馮硝語氣堅定的說道：“東子，這些東西你可以放心，我們有相關預案，這些方面出問題，我這個政治主管付全面責任。”

劉東笑嘻嘻的道：“不是讓你負責人，是讓你安全的把沒戰士帶回來，身體安全，精神也要安全。糖衣炮彈比真槍真彈更可怕，這些事情你們比我更瞭解！”

“真正危害大，不是站在你面前的敵人，而是他背後的指揮官！”