第七十六章，退居二線，李酷接班(第1/2頁)
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第七十六章，退居二線，李酷接班
黨和政府提倡改革開放，大力引進國外先進科學技術和先進菅理方法。提倡古為今用，洋為中用，鼓勵企業不斷研發創新，發揚傳統文化知識，建設特色的中國社會主義強國。
全國經濟形勢出現了史無前例的飛躍發展，國內的大型企業的經營菅理都在進行現代化轉型。企業在推行股份制菅理模式激發員工的積極性。
李酷大膽地向古伯伯建議，新潮的電子綜合廠和公司也可以實行小部分股份制，這樣能激發新潮骨幹員工愛廠愛公司的積極性和責任心，員工有著共同的利益更有責任推動新潮事業的進一步發展。
李酷提議在新潮科級人員和老員工中首先推行，讓他們首先參於新潮的股份改制，享受到股份制的利益。股份制改革後，新潮骨幹員工及老員工與新潮的經濟效益直接掛勾，這樣能促進鼓勵他們關心新潮事業的發展，讓新潮在新時代的形勢下更能飛速發展。
古磊聽後，二話沒說就同意了李酷的想法與觀點。因為他相信李酷的想法是符合當前形勢的，他的分析和見解是有一定道理的。
有一天，古磊動情地對李酷說，大伯的身體狀況的確不如以前了，經醫院檢查，查出了不少的慢性病。醫生多次提醒我要好好休息，加強治療與保養，必須長期堅持調養，否則，這些慢性病會逐漸加重，最後一定會影響到健康和壽命。
我和你伯母已經商量好了，準備把新潮這付重擔委託你來承擔。我們十分相信你，也非常相信你的能力，我們認為你一定能挑起新潮這付重擔。
古磊對李酷說，我和你伯母決定了，立即宣佈你接任新潮綜合廠與新潮公司的董事長。今後廠裡和公司的一切事情都由你全權處理，希望人不要推辭。
李酷聽完之後，心中感到非常之震驚，他定了定神覃思了一會，他感到自己不是古家的直屬親人，新潮這麼大的事業，一個這麼重要的職務，委託一個外姓人來接任，在道義上還是不太合適的。於是，他立即向董事長推辭，他說，他非常感激古伯伯對他的信任，但是，他是不能接受這樣的委任。他說，他既不適宜擔任新潮這樣第一重要的職務，也沒有這樣承擔能力。他希望古伯伯重新考慮接任人選。
李酷真正也是害怕自己沒有這樣的能力，他出社會工作不久，工作經驗不足，如果新潮事業被他搞糟了，他怎麼能對得起古大伯和古伯母與古翔幾位弟妹呢。這件事他實在沒有辦法去承擔接受。
李酷還發誓地說，他真誠的感謝大伯對他的重視與信任，大伯可以相信他在新潮工作一定會盡自己最大的努力為新潮服務，但是，他不能接受董事長這樣的重大職務。他反覆地說，他不合適也沒有這樣的能力。他剛從學校出來，踏入社會工作也不是很久，在經歷和經驗等各方面都非常不成熟，他懇求大伯與伯母原諒。
古磊見李酷推辭，他不猶地長嘆了一聲說，我現在有病在身，力不從心，自己想退下來安心養病，現在沒有更合適的人能夠為伯伯頂一下力。古翔幾個孩子又都還在讀書，我的確是沒有更好的辦法。大伯身邊的親人除了你之外沒有比你更適合的人選了。
古磊再次鼓勵他說，你讀了電子計算機大學，雖然畢業不久，社會的工作經歷和經驗不足，但是，我看得出來，你是一個非常有才華和有能力的年青人。你可以在工作中邊幹邊學，在工作中逐步磨練成熟，我相信你一定有承擔的能力。
董事長的擔子雖然是重，但是，你不要有任何壓力，因為大伯還在，有什麼大的事情，大伯會為你承擔的。
古磊見李酷還是在百般推辭不肯接納。無奈之下只好說，這樣吧，你也不要立即回答我，你回去再認真仔細的考慮一下，過幾天后我再和你聊聊好嗎。
古磊回到家裡同田香說起李酷不願意接受董事長這個職務，田香聽後笑了，她感到李酷的確是一個好年青人，不重於名利，非常有德智，做事處人本份。如果換到別的年青人，聽到接任董事長這個職務，也許晚上會興奮得失眠。
田香的女兒古雪琴剛好週六從學校回來，她在旁邊聽到爸媽在議論著李酷不願意接受董事長這個職務，她突然從口中暴出一句話，“我去說服他”。古磊與田香聽後大吃一驚，田香見女兒這樣說，她笑了起來說，“你這孩子，李酷還會聽你的嗎”。
李酷來上海讀書後，他每到週日有時間都會到古磊家裡來玩玩，有時還會在田香家裡吃上一餐中飯後回學校。如李酷自己說的，古伯伯的家就是他人生的第二個家。
李酷和田香的幾個孩子玩得非常投緣，他們如親兄妹一般，已經親切得如一家人。
田香的長子古翔在讀大二，雙胞胎古宏和古雪琴都在讀高二。女兒古雪琴最喜歡和李酷在一塊聊天，唱歌。每到週末，李酷學校無事都會到田香家裡和他們的孩子一起過週日，他們在一起玩，經常樂呵呵的，田香也沒有把李酷當外人。
李酷很懂禮貌，見到田香就叫伯母，叫得非常親熱。李酷長得英俊健帥，又是重點大學的學生，田香非常喜歡這個懂禮貌長得帥的小夥子。特別是看到女兒古雪琴喜歡和這個酷哥在一起玩，她不但不反對，還感到高興。每次見到李酷到來，家裡就十分的熱鬧。
三天之後，古磊又找到李酷，李酷還是說著不適合也沒有這個能力。古磊說，不要推辭了，就算大伯請求你吧，無論你菅理得怎麼樣，你現在也要為我頂一頂。如果今後你認為確實不適合再作調整好嗎。