第七十一章 蝴蝶效應(第2/2頁)

“王總。”

眾人見王哲進門，連忙抬頭打了個招呼，但起身是實在沒那功夫，這邊也是沒法清閒。

王哲笑著點點頭：“曲姐，我看要不給市場部再招點臨時工？”

曲婉淑停下了筆抬頭道：“不用，我們的業務量主要也是集中在週五週六的上午，到下午傍晚時分，他們就會慢慢閒下來了，週一到週四業務量就更少，沒必要招人。”

見曲婉淑這麼說，王哲點點頭沒再堅持，轉身走出了辦公室。

如今公司職員已經擴升到了30名，資訊部和市場部分早晚輪班制，早班8點至下午17點，晚班是下午13點至晚上22點，這兩個部門加一塊就有18人之多。

看著所有人的辦公區域，王哲明白自己最初的時候想太簡單了，這會看起就已經很擠了。

根據財務的彙報來看，公司一個月的開銷大概在20萬左右。

其中員工薪資福利佔據大頭，達到了15萬左右，市場部和資訊部這些工資不高，算上福利也就3500一月的樣子，曲姐在招人這塊還是老練的，清一色都是年輕大學生，有幹勁。

但研發部那邊工資就不低了，王哲是高於一線大企業標準招來的精英，一共3個人，主要負責軟體前後端的開發，開支在30000左右。

後勤、財務、文書、美工各一人，總開支14000。

人力資源部3人，曲婉淑作為部門主管工資高點6000多，其他兩人也就市場部相同水平。

最後就是王哲跟萬柏福兩個大頭了，萬柏福13000，王哲15000。

就給自己開15000工資這事，反正他自己覺得已經很保守了，甚至有點嫌少。

不過考慮到反正公司大頭是自己的，也沒必要從那10%股份裡面去摳，畢竟就算多開1萬工資，其中9000塊錢本身就是自己的，實際也就多了1000的最終收入而已。

本週正好就是開工資的大喜日子，所有職員都美滋滋的得到了自己應有的那份，王哲自然也不例外。

如今他卡里已經有了3萬，這錢可是實實在在可自由分配的，腰板也是硬實了起來。

不過大家的荷包變鼓，公司的賬面就顯得有些緊張了。

從最初的租房開始，到後面置辦寬頻、辦公傢俱，又是水軍和外包業務員，本身就只剩下了不到50萬，如今工資一發，總流動資金就剩35萬左右，已經到了紅線邊緣。

唯一的好訊息是，公司開始逐步有進賬了。

就從昨天今早開啟派對功能後，線上已經發起了一百多個組隊，如果按照每個派對盈利50塊來算，這一早上公司就有了5000塊的收入。

加上派對幣在發行後，許多人賬號上都有預存，也算是變相給公司增加了賬面資金。

後續隨著會員數量增加，公司的收入會以肉眼可見的速度穩步提升。

但話說回來，這也並不表示王哲就能以逸待勞了，該憂慮的事情，他依然需要提前做好準備。