第五十五章 人力資源部(第2/2頁)

其中有3個人就中了這個圈套，幾乎忘記了自己打分的依據，就在那胡編亂扯一通，在剛才認真評判的王哲和萬柏福面前，顯然是打不了馬虎眼，直接進入了淘汰列表。

在所有人都講完後，王哲便叫他們去外面稍後等候即時結果。

等人都出門，王哲二人便開始了細緻的討論。

目前該崗預計招收2人，但也不是說非得今天就把2人招齊了，先有一個上崗就成。

去掉淘汰的3人，餘下的五人中，有一人同時進入了王哲跟萬柏福的眼睛。

此人在他兩的評分中是排在最高的，但是其餘7名求職者，幾乎都給出了中等分，簡單點說，就是他的優勢太明顯，遭到了所有人的針對。

大家都覺得這個人的威脅最大，下意識的就不敢給分，怕自己給了，另外還有幾個耿直BOY也給了高分，那今天的應聘就沒自己什麼事了。

但這種有明顯優勢的人，你肯定也不能給出太低的分，所以說中等分是最合適的，一來可以中和其他人給出的高分，再者自己偶爾給錯一箇中等分也不會太引人矚目。

可這事壞就壞在，幾乎每個人都是這麼想的。

做HR的人，基本都是人精，你能想明白的，別人也能想明白，結果就是清一色給出了中等分，沒有一個最低分，也沒有一個是給的最高分。

令人哭笑不得的是，綜合8份評分，平均得分最高的反倒是王哲跟萬柏福評選的倒數第三名。

也就是說這幫人又想到了一塊，把分給一個看上去不是特別跳的，這樣自己也給出了高分，又把對自己的威脅縮到了最小。

王哲和萬柏福看中的人名叫曲婉淑，32歲，是個光看著就十分精明幹練的女子。

在打分這件事上，她相對而言是比較‘公平’的，因為給別人的分都不高，一個10分都沒出現，不過和其他人不一樣的是，她非常清晰的說出了自己給分的理由，並且是能讓王哲信服的理由。

在看待其他人的觀點上，也有許多獨到之處，某些點也跟王哲萬柏福不謀而合。

因此兩人在稍微的對接討論了一下後，一致認定了曲婉淑為今天人力資源部的唯一錄用者。

下定論後，王哲讓洛雨彤去外面傳達了這個資訊，並且直接把曲婉淑邀進了面試房。

“歡迎你加入我們的團隊。”

“多謝王總。”曲婉淑伸出右手跟王哲握了下。

王哲轉頭介紹道：“這位是比你早一個小時加入組織的萬柏福，萬副總經理。”

“您好。”

見兩人互相握手問候完畢，王哲問道：“曲姐，上午還有安排嗎？”

曲婉淑捋了下劉海，微笑道：“王總您叫我婉淑就可以了，我上午沒什麼特別的事。”

“沒事，咱各叫各的，既然沒事的話，那接下來對其他崗位的招聘，我想邀請你直接加入面試考官的隊伍，可以嗎？”

“完全沒問題。”