第五十四章 面試（求票）(第2/2頁)

王哲抬頭一笑：“你來啦，早餐吃了嗎？”

“吃了，你呢？”

“嗯，我們準備下吧，再過會就要來人了。”

洛雨彤是他今天請來的幫手，上午一下子要來這麼多人應聘，總得有個接待的。

一直到7點50的樣子，前來應聘副總的人陸續開始進場，在洛雨彤的指引下，都進入了大會議室等候面試。

對於副總經理的面試，王哲主要考察的幾個重點分別是，年齡、經驗、社交能力、執行力、邏輯思維能力，這其中又以執行力為重。

原因也很簡單，公司大致的執行框架方向他都有了，創新與否不過是錦上添花，最重要的是能把王哲安排的公司計劃執行下去，這點做不好，其他什麼花裡胡哨的都是空談。

但老實說，執行力這個東西，在面試的時候很難看得透徹，所以也存在一定賭的成分。

隨著面試的進行，王哲給每個人都準備了一套相同的問題，在這套問題的回答令他滿意的前提下，再對求職者進行即興提問，更進一步的考察。

當然，王哲在面試求職者的同時，求職者也在面試公司。

當這些人看到自己的面試官居然是個少年的時候，都展現出了不同程度的驚訝，在得知王哲就是公司CEO的時候，有一部分人甚至開始打起了退堂鼓。

但同時也有一部分人以為王哲是富二代，公司是家裡幫開的，所以會對副總的能力非常依賴，反倒適合自己大展手腳。

當然，如果連基礎問題的關卡都過不了，王哲也懶得在你身上多浪費時間，這一波直接刷掉了一半5人。

去掉1人遲到直接被淘汰，1人放鴿子，總共8人，在剩下的3人中，只有1個是令王哲比較感興趣的。

萬福柏，41歲，曾經是企業主管，有過不少在他主持下的成功案例，至於他離開原先企業的原因也很簡單，薪資低於行業平均水準，此人的談吐舉止自信得體，有著相當不錯的人格魅力，是個典型的領導型人格。

從心裡年齡上來說，王哲也不過就31歲，這個年紀在企業管理層還是略顯稚嫩了一些，可能會有衝動，莽撞的時候，一個成熟穩重的管理層精英，能夠很好的跟他進行互補，

在一系列的基礎問題後，王哲笑著問他：“你怎麼看待我這個年紀開公司？”

萬福柏微笑道：“我並不覺得你的實際談吐像個18歲的少年。”

這句話從側面簡單明瞭的表示了他的看法，他認為王哲有超脫尋常少年的能力，能開出一家公司不過是意料之外，情理之中的事。

王哲又問：“那如果我給你下達了一個任務指令，但你覺得這個事情很不合理，你會怎麼做？”

萬福柏不假思索道：“首先，一件事合理與否，我作為執行人並不會對其單純進行主觀判斷就得出結論。”

“這件事如果有前車之鑑證明是錯的，那我會當場直接提出異議，如果說並可參照的歷史，那我會去求證這件事的合理性，根據結論再進行判斷。”

......