第993章 勞動成本問題絕對不是人工問題(第2/2頁)

“哈哈，你小子真是跟著什麼領導學什麼，也不錯！告訴你吧，生產成本是人工成本，環境成本，法律成本商務成本的綜合，人工成本只是在裡面佔據一小部分，不是全部！”

“其中裡面的環境成本來說不用我說你也能夠從趙貞那邊知道，我們的排汙除塵裝置執行一個月多少錢，幾十萬的砸出去！即便是我們的裝置執行一半，把對人體有害的主要成分過濾出去，但是每年的執行成本幾百萬也出去了！”

“其實按照當地的法律我們根本無需這麼做，每年一家工廠至少能夠節省幾百萬，甚至小千萬的投入，這些錢都能夠作為利潤！”

“在不發達國家是賣方市場，真的和工人發生了矛盾，很多機構是站在工廠方面的，我們也就不用花費那麼高的工資聘請專門的律師來做我們的法律顧問，甚至一些專利在發展中國家只要我們模仿成功了，註冊了，在這些國家就不違法！”

“到時候這家專利的擁有廠家跟我們打官司是贏不了的，一切來說都意味著我們成本降低……所以人工成本怎麼看在生產成本里面都是最低的！”

“之所以我們現在僱傭這麼多本地人，一方面是為了完成和當地政府之間的協議，另外一方面也是樹立口碑，等你小子以後崗位高了再想這些吧，先把生產和技術後勤做好吧！”

拍拍甄關的肩膀，季東青語重心長。

當然季東青也並不失望，自己培養對方的方向就是成產和技術，太多這種複雜的東西對方沒時間就不要了解。

僱傭專業的職業經理人就好了，很多東西季東青也是和中航接觸才瞭解的，之前並不瞭解這麼深入。

伴著季東青一聲令下，陶勻工廠那邊開始全力以赴生產，一大堆零部件從專業的廠家開始定製。

尤其關節軸承這些東西，工大系的優勢瞬間體現出來，陶勻吱一聲所有零件都到位了。

現在周勳兼顧了這邊的技術總工，驅動程式和最佳化動作實現，周勳團隊本來就有電動助力轉向器的經驗，現在做機器人的也不陌生。

為了能夠出色的完成這個任務，周勳特地從清華大學那邊聘請了一幫師兄來兼職，本來對方那邊沒什麼興趣，結果看到是工業大學的團隊在做這些設計，這才答應。

“先把這批產品給季總髮過去，我們的除錯人員走了麼？走之前一定要給季總那邊打招呼，做事情不要沒頭沒尾的……”

透明辦公室內，陶勻拿著筆記本指揮面前的一批干將。

其中有一些人是季東青那邊設計中心派過來的，尤其財務是許莉君財務公司派來的，整個公司現在都已經安裝了劉銘那邊介紹的財務系統。

公司上下基本上能夠達到無紙化辦公，陶勻公司原有的erp系統徹底被淘汰。

新的erp從財務到生產資料管理都有自己的執行規則，劉銘帶著自己小徒弟培訓了幾周時間這才離開。

整個新的erp系統現在和許莉君的財務公司無縫對接，時時刻刻都能都被遠在大連的許莉君監控，也包括季東青。

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