第987章 員工福&利App上線了(第2/2頁)
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跨國公司怎麼整自己國家，那自己就怎麼整這幫孫子不就好了！
“高薪養廢物？”
“錯，高福利養廢物！”
“中！”
孟加拉對於外企有一個工資帽制度，季東青公司一直給員工開的工資都是工資帽以下，避免違法和與當地企業造成不必要的衝突，遇到好的員工當然中航也會不遺餘力的給與足夠的薪水。
畢竟這裡的工人的薪水比國內低的很多，上一次季東青組織橡膠聯盟回國救市，給這幫合作者足夠的承諾。
有一個老闆綜合實力非常雄厚，救市的過程中就在孟加拉把這個國家最大的私營連鎖超市收購了。
現在季東青想要給工廠的管理和優秀員工做足夠的福利，第一步中航就是從這個連鎖超市購買購物卡，八折優惠的那種。
節假日原來發的只有米麵油，這次直接增加了給優秀員工分發購物卡。
恰好這兩天是孟加拉的節日，中航一下從這家連鎖超市購入價值十幾萬元的購物卡，不光如此，作為股東，季東青在珊迪的修配廠也採取的這種福利制度。
購物卡用袋子裝分發給優秀員工，實際上就是普遍發放，除了那種無可救藥，偷懶成性的老油條，幾乎人人一張。
價格分幾個檔次，人民幣二百塊錢，四百塊錢，六百塊錢，八百塊錢。
管理層員工入職直接人手一部最新型號的一號手機，尤其從國家部門進入企業工作的職工，電話費預存兩個月。
普通員工入職的時候需要繳納一部手機使用的押金，過了實習期按月把手機款退還，有一號手機的職工可以直接跳過這一步。
每一部手機上面都內建了季東青企業那邊開發的專用app，上面定期發放員工和管理人員該得到的福利。
擔心購物卡丟失的職工可以直接利用手機上面的程式到相應店鋪掃碼支付，自動結餘，非常方便。
一方面促進了一號手機的銷量，另外一方面季東青這裡透過資料中心第一時間掌握了孟加拉中產家庭的消費習慣。
聯盟內部的各家超市可以有償從季東青這裡獲取這些消費資訊，進一步促進了這些超市的資訊迭代和貨物更新。
伴著程式升級更新換代，季東青索性下令資料中心那邊的吉爾，直接開發一個線上商店，從自己公司的app 入手，把那些華人超市的商品全部放到上面。
當然這些超市需要繳納各種費用，在pc端給對方開放埠，類似於阿里巴巴的店鋪設定，對方自己裝修和上傳各種商品照片，價格對方不得高於零售價格。
南亞這邊有好幾家類似阿里巴巴的電商平臺，如同季東青這樣從員工福利和手機客戶端進行推介的還是第一個，當然季東青也沒想推介電商平臺。
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