第671章 合作原因有些意外(第2/2頁)

尤其這幾天印度本田那邊也上門考察，雖然都是一個系統，但是對方屬於不同的管理，小批次對方已經下了訂單，接下來幾乎也會重複泰國工廠的盛況。

“暫時不要著急，馬上年底我們囤貨，再加上工人福利和各種稅務，還有分紅，明年看看情況，我們暫時只是日系車！看看我們能不能進入德系車，哪怕是站住其中一個工廠，我們也可以重新設立一家新工廠！”

季東青沒有和普迪說深層次的問題，做企業六年多了，季東青太知道這裡面的事情了。

初期的利潤豐厚會掩蓋很多掩藏在深層次下面的問題，如果不能夠在初級階段把這些問題解決掉，那麼將來工廠規模變得尾大不掉了。

那些問題就會成為陳年舊痾，最終讓曾經付出的巨大努力變成水中月鏡中花。

孟加拉工廠季東青投入了巨大的精力，在沒有雙倍收回成本之前，季東青不想盲目的進行下一步投資。

再加上普迪這邊再生製造線執行的時候也時時刻刻發生問題，每次出現問題季東青都會親自到現場，詳細的勘察每一個點，深入分析，詳細記錄。

爭取把這條線的每一個點都吃透了，力求將來自己做一套生產線的時候不會出現類似的問題。

技術和生產同時抓，季東青的精力有限。

至於僱傭職業經理人，季東青暫時沒這個想法，首先普迪肯定會傾向於歐美那邊的人，對方臉熟。

季東青更加傾向於亞洲面孔，這都是矛盾點。

再加上普迪背後那強大的實力，企業小的時候對方還能夠按兵不動，真的發展到了規模，對方鯨吞怎麼辦？

在沒有想到全部解決辦法之前，季東青不會輕舉妄動。

普迪雖然心裡十分想勸說季東青，但是看季東青的表情，顯然勸說不會起作用，普迪最終還是作罷。

另外的地方，大連市甘井子，劉家的公司，辦公室裡劉家父子三人，另外還有工廠的技術員小胡。

“小胡你好好說說這階段發生的事情，你是雯鏘招來的，是我們廠的技術骨幹，也是我們的核心成員，除了我們三個人，大家最相信你，你說的每一句話大家都會相信，因為你從來不撒謊，放心，你說的任何一句話都不會被其他人知道！”

小胡在技術科一直都是被壓制的角色，從膠料到工藝的制定，吳總都壓制，因為小胡太聰明瞭，什麼東西一點就透，甚至吳總那邊做什麼，小胡看一眼就會。

不像另外兩個技術員那樣，是吳總手把手教導的，但是幾個人還是不會，這就是差距。

也是因為太聰明瞭，吳總十分排斥，好幾次都差點把小胡趕走。

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