第489章 研發中心專案確立(第2/2頁)
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陳琦峰仍舊是這邊的兼職法人，雖然陳琦峰有些忙，但是也明白季東青是在努力的培養自己，內心十分感激。
呂叔財此時也趕到了大連，成功幫助季東青約見了對方的代表，總工程師劉軍。
“原先劉工的工資是四千五，高階工程師，每年有出差補助，這些我們相互之間都是知道的！另外手下的主任工程師……”
劉軍給季東青提了一個詳細的工資單，都是以前公司那邊發工資的詳單，以及保險比例，季東青趕忙電話撥給了谷韻，讓對方的註冊地點先不要落。
谷韻知道有事馬上回了公司，季東青望著對方的工資單心中暗罵亂搞。
打個例子舉個比方，劉軍手裡十個人，十種工資，就連同是主任工程師的兩人工資都不一樣。
一串複雜的公式，貌似是出自西門子還是三洋季東青不明白，總體來說就是一個：低！
“谷總，劉總工他們的保險一直都在市內繳納的，我們的註冊地看看也放在市內吧，然後辦公地址放在這裡，技術方面我們的方案是這樣的……”
季東青把劉軍提供的一摞工資單送上去，然後開始給劉軍詳細的講解自己的公司構成和人才培養計劃，以及公司現在的格局，未來三年的具體規劃。
劉軍剛開始並不在意，畢竟今年五十二了，再過幾年就退休了，現在只不過是為了找一個繳納養老保險的地方而已。
這些年去過瑞士，德國，法國，日本也去了，基本上沒什麼遺憾了。
至於對方公司將來的規劃，和自己的關係不大。
但是隨著季東青逐步展開公司的未來規劃方案，劉軍漸漸被吸引住了。
尤其季東青的人才培養計劃和產品規劃圖，以及現有產品的主打方向，這些都讓劉軍眼睛一亮。
尤其對方手裡有卡車前後橋的材料供應商這一項，就足夠吸引劉軍的。
在卡車行業工作這麼多年，劉軍最瞭解這件事，一汽曾經就因為這件事被國家重罰了一次。
擅自運用行業地位達到壟斷，當時的一汽當家因為這件事受到了不小的影響。
光是抓住這一點，季東青的公司就能夠開啟，至於其它拳頭產品，季東青也有清晰的產品定位，劉軍還是第一次見到一個年輕人能夠把一份計劃書做的這麼全面。
“季總，那我們是不是進行績效工資呢？”
劉軍已經聽說原廠改制後實行了績效工資，產量和工資掛鉤，劉軍很擔心這個。
“你們研發中心這邊有績效工資，但是和產量沒關係，而是和產品可信度以及工藝路線產能消耗比有關，另外你們的工資從圖紙和出差量上面來定！我那邊招聘了人才會到你這邊來工作，你需要做一個詳細的人才培養計劃，爭取與我們的產品掛鉤！另外在周圍找一個宿舍，讓我們職工有一個安全舒適的居住環境，技術我全部委託給你！每個月你多一分管理工資！”
季東青對於劉軍這樣的技術領導十分尊敬，又是端茶又是各種許諾，把劉軍弄得十分不適應。
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