第三百一十三章 難等的外賣(第2/3頁)
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“切！”
聽到鄒小北的話，眾人不由切了一聲。
別人說這話大家信，只有鄒小北說沒有相信。
他們都知道，現在的鄒小北，指不定憋著什麼大招。
而鄒小北嗎？他的想法卻有些不同。
創業不能靠頭腦一熱就去行動。
但必要的‘腦熱情緒’也不能少。
所以鄒小北沒有第一時間把自己的計劃拿出來，然後告訴哥幾個：“來啊，咱們去做外賣創業吧。”
他要組建的是一個團隊。
在這個團隊裡，大家需要共同的目標，或者說，共同的出發點。
賣零食、賣u盤，都是鄒小北帶著他們投機取巧，短時間內賺的快錢。看似很累，但相比於賺到的好幾萬快錢，這些真不算累。
做外賣不是賺快錢。
它是一個真正的事業，需要投資，需要拉團隊，需要腳踏實地、勤勤懇懇的去做。
而不用想就知道，校園幫前期的發展，一定是磕磕絆絆。
菜鳥們需要成長的時間，團隊也需要在不斷解決難題，戰勝難題的過程中，磨礪配合度、凝聚力。
所以，創業選人一定要慢進快出。
什麼意思呢，鄒小北從新生軍訓期到現在，慢慢的觀察身邊的人，分析他們的長處，一點點教他們東西，然後最終才確定，把這群人拉入自己的團隊。
這是慢進。
那快出呢？
無論是現在這群人，還是後面招進團隊的人，一旦出現威脅團隊穩定、或者重大失誤的時候，不要猶豫，直接快刀斬亂麻，踢他出局。
尤其是創業初期，任何一個變數，都是致命的影響。
現在創業地點放在浙大，鄒小北還有能力照顧他們。
那麼等日後校園幫走出商大，在浙大乃至杭洲擴散，甚至去和飯桶網、訂餐小秘這些平臺碰上以後呢？
再往更長遠了看，網際網路發展型企業的盡頭，站著三座大山。
只要你做大了，風頭一起來，迎接你的就會是bat蠻橫登門。
或者兼併收購你，或者直接扶持對家搞垮你。
無一例外。
佔據剛需賽道的三隻巨獸，毫無任何大廠風範，張嘴就要吃了你。
這些東西徐長青、葉修等人目前毫無概念。
而鄒小北，需要從創業開始，就得提前考量。
因為他是重生者，他腦子裡有令人驚歎的龐大財富知識。