第288章 用人荒(第2/2頁)

豔華說：“我和老譚嘮過，他的意思是根據大氣候可以適時地漲工資，但主要還是靠工分制留人。我叫人力部統計了一下，到現在為止，在咱家幹超過四年，積分達到五千的一共十八人。

按照規定，分數達到五千開始給分紅。我叫財務算了一下，拿小龍舉例，他現在是部門主管，到年底最少能拿三萬分紅，加上工資小十萬。他和小慧的加一起能十五萬，還不算獎金呢，不比自己開小飯店掙得少。”

張麗有點吃驚問：“都十八個人達到五千分了？”

豔華微笑著點點頭。

“我知道的有王紅和老方，華清兩口子，還有呼市的孟夢，李爽，還有幾個保潔、洗碗的阿姨。”忠清說。

“洗碗阿姨能分多少？”張麗好奇地問。

“一萬八。”豔華說。

“行呀，小半年工資。”張麗說。

“主要看所在店當年的盈利情況，多賺多得，少賺少得。”豔華說。

張麗問：“那啥呢，店長、廚師長咋整？大多數達不到五千分，看別人分紅指定眼熱，整不好撂挑子不幹。”

豔華笑了笑，不慌不忙的說：“五千分是標準，規矩不能改。老譚的意思是看效益，根據效益提高獎金力度。”

張麗和忠清對視一眼，馬上提出個現實問題。

提高獎金額度對管理人員來說是好事，沒人怕錢咬手。但對老闆來說是放血，得從純利潤裡往外拿錢。直營店不用說了，合作店的老闆能同意嗎？

“這個不用擔心，合同上寫的清楚，如果不執行總部的統一管理，總部有權置換分成比例，若拒不同意，總部將直接收回店面。這公正過的，具有法律效力。”豔華說。

“你的意思是現在咱們和合作店的分成是他們七咱們三，如果他們不配合管理，咱們可以做主體投資，變成他們三咱們七，對不？”張麗問。

豔華點頭，“是這回事。”

“那不便宜他們了，啥也不管坐炕頭上數錢。”張麗說。

豔華笑。

忠清說：“放心，這些老闆比猴都精，沒有不同意的，舍小錢賺大錢，傻子都明白。”

從會議室出來，豔華準備去小慧家看孩子，問張麗去不去。張麗準備到渾南、大東兩家新開業的店看看，沒時間。豔華去找王紅，兩個人相跟著走了。

忠清要到鐵西店給廚房排裝置，和張麗打聲招呼後開車走了。

張麗先到了渾南店，小鳳正好在，倆人過了中午飯口後一起去了大東店。

到了晚上，張麗妹妹打電話說家裡包了餃子，叫她過去。挺長時間沒去妹妹家了，有點想小外甥。張麗於是從店裡出來，先到體育用品店買了副羽毛球拍，小外甥早就要了，答應給孩子買，一直沒倒出時間來。

到妹妹家的時候餃子已經煮好，放在桌上等她了。

把羽毛球拍拿出來，小外甥高興的直接在屋子裡比劃起來，惹得爸爸吼了幾聲才消停。

飯桌上除了妹妹、妹夫還有個男的，四十多歲，一臉憨厚，有些拘謹的坐著。妹夫介紹說是同車間的電工，姓黃，叫過來一起喝點酒。

張麗禮貌的笑了笑，隨後坐下來。