第150章 老譚講話(第2/2頁)

“你倆分數多少？”

“一百一。”李勇回答。

“一百一十五。”李靜回答。

“你倆知道到三百分啥獎勵嗎？”老譚問。

李靜回答：“休息半天，給一百塊錢餐券，可以大吃一頓，還打七折。”

“是不是所有到三百分的都有這待遇？”老譚繼續問。

“不是，只有工作滿三個月到三百分的，要是四個月滿三百分的就沒了，如果是五個月滿三百分的辭退。”李靜說。

“回答的完全正確。”

老譚帶頭鼓掌，大家相跟著鼓了起來。

掌聲結束，老譚說：“大家可能對這個分數不咋在意，認為多少沒關係，到月開資就行。問大家一下，不用回答，在心裡回答就行。

李勇和李靜是分數最高的，優秀員工，我們不妨回想一下，他倆是不是出勤最好的？幹活最好的？做的最標準的？有沒有幫著你幹過活？並且脾氣好，從來沒罵過人？”

老譚看著大家，每個人都在回想李勇、李靜平日的工作情形，還別說，真和老譚說的差不多。

在大家的表情上老譚已經知道了答案。

“如果現在開第二家店，公平公正的講，他倆是店長和廚師長的培養物件，我想大家都不會有什麼異議。也就是說同樣的機會擺在面前，我們會給平日裡表現優秀的人。

都知道機會是留給有準備的人的，什麼是準備？這就是準備。平時不好好幹活，拈輕怕重、偷奸耍滑，等機會來了削尖腦袋往上鑽，想想可能嗎？就是你把老譚賄賂了，可分數在那擺著呢，我也不敢徇私舞弊走後門，大夥說對不對。”

大夥有的點頭有的說對。

“所以說要想多掙錢就好好工作，我不要求你多敬業，但必須愛崗，把自己的工作做到位，做到標準。如果你有能力，我們不埋沒人才，一定給展示和發展的空間。

企業要做大做強離不開人才，也是最需要的。老譚反對空降兵，不是說空降兵花拳繡腿沒真才實學，而是一個企業引進人才就像給人輸血一樣，血型不對輸錯了會死人的。所以相比較來說更喜歡內部培養，土生土長的有感情，對路子，成長的更快。

我們阿巧餃子館是一家有前景，有發展潛力的企業，省城正在運營的有三家店，一家店正在裝修，我們呼市店是第四家。明年我們在呼市最少開一家，省城兩家。並且全是直營，沒有加盟。

老譚也不在這給大家畫大餅，畫餅不能充飢，撈乾的嘮。要想開飯店就離不開人，在我眼裡各位都是寶，是拓荒人。要是按股票來說大家都是原始股，原始股最賺錢呀。”

大夥笑。

“譚總，咱家不加盟，讓不讓入股？”一個三十多歲的服務員問。

“目前還不能，咱家剛起步，以後會的。”老譚回答。

“以後什麼時候？”服務員繼續問。

“一年。”老譚肯定道。

“要是合作呢？”服務員又問。

“呵呵。”老譚笑了，“看來你是個生意人呀。”

“倒不是生意人，只是覺著咱家好，想投資。”服務員說。

“沒猜錯的話你家是動遷戶，補償款肯定不少。”老譚笑道。

“嗯，還行吧”服務員很自豪的笑了。

小插曲過去，老譚也要結束講話，最後對大夥說：“我們是個團結友愛的團隊，在任何時候老譚都強調團結，把它放到第一位。團結就是力量這大夥都懂，一個團結、和諧、有愛的團隊有強大的凝聚力，有凝聚力就沒有做不成的事。

同時老譚為大家的無私愛心感動，你們給小慧媽的捐款總店已經收到，並轉交給了小慧。來的時候小慧和她媽媽再三囑咐，一定要好好謝謝大家。董事長華姐也叫我替她謝謝大家。

在這裡老譚代表小慧、小慧媽、華姐、以及我自己給大家鞠躬，謝謝了！”

深深的一躬。

掌聲響起。