87. 加薪神話(第1/2頁)

清晨，走進機庫門車間，方自歸看見光線像幾面張開的摺扇那樣投射下來，乾淨利落地穿過屋頂的透明採光條，照在車間的地面上。十二米寬的門簾組裝龍門架上，掛著一幅組裝了一半的橘黃色門簾，門簾上已經安裝上去的銀色鋁合金壓條，在陽光下熠熠發亮。

這棟秉持節能環保理念的廠房是瑞典人設計的，所以只要不是烏雲密佈的陰雨天或者黑夜，自然光就可以實現充足的室內照明。此時，秋日清晨的陽光慷慨明媚，車間裡門簾的橘黃色，機頂盒的黑色，機頂盒組裝工裝的紅色，搖臂鑽床的綠色，控制櫃的白色，在陽光下非常美麗地交織在一起，組成了一幅透著濃重工業氣息的彩色油畫。

方自歸站在車間門口，特意從遠處觀察了一下，那五個工人果然是無所事事、吊兒郎當的樣子，怪不得高琪會火冒三丈。要是工廠裡其他工人都這樣，工廠也不用管了。好在方自歸巡視了一圈，其他車間都很正常，都很熱火朝天。

車間角落的一片空地上，放著兩樘待包裝的門，捆紮好的門簾放在了木托盤上，電機、控制箱、安全鉗等其他零件東一個西一個地散佈在木托盤的周圍。那五個人就懶懶散散地席地坐在這兩樘門的旁邊。

方自歸故意慢悠悠向這五個工人走去，他們看到方自歸，便都站起來，裝模作樣幹起活來。方自歸走到他們身旁，雙臂抱在胸前看他們包裝那兩樘門，一言未發，看了一會兒，就走出了機庫門車間。

兩天後，五個鐵人終於沉不住氣，一起來辦公室找方自歸了。

方自歸還是臉上帶著笑容，說：“怎麼樣，你們想通了嗎？”

姚前進道：“廠長，我們想了幾天，商量了一下，還是不願意去電焊車間。”

方自歸壓著心裡的火，儘量平靜地說：“那麼，你們自己有什麼建議，能夠解決加班少的問題呢？”

另一個工人答道：“我們請求公司把我們底薪加上去。這樣即使訂單少了，我們收入也有一定保證。”

方自歸忍著怒氣，雙臂抱在胸前，把身體向大班椅背上一靠，“你們希望加多少？”

姚前進走上一步說：“我們希望每個人加40%。”

他們太過分了，方自歸心想。

方自歸步入職場後的第一次加薪，老卑給加了50%，加了一千塊，與自己父母在國營企業裡好幾年才加半級工資，也就是加六塊錢相比，口感差距很大，方自歸對這個味道印象很深，覺得資本主義加薪模式，就是厲害。隨著閱歷增加，方自歸才知道自己錯了，這種加薪手筆，在資本主義世界雖然存在，但並不普遍，不能算資本主義式的，只能算老卑式的，僅僅普遍存在於九十年代中期到零零年代中期的，經濟迅猛發展的，中國特色社會主義世界。

因為這些年中國經濟增長都在10%的樣子，總部每年給多卡門業上海工廠的加薪預算不是8%就是10%，反正八九不離十。總部很簡單的，你加薪方案報上去，它不管你具體給誰加了多少，它就看全體員工的月工資總額加薪後和加薪前相比，增加比例有沒有超過預算的8%或10%。超過預算，一定不批；不超過預算，一定批。所以，如果你要給某個員工加薪50%，你只能從別人的加薪額度裡挖出來，因此給很多員工都加50%，只能是一個加薪神話。

方自歸剛上任總經理時，前財務經理提出辭職。方自歸跟他談，他說他其實挺喜歡多卡門業的氛圍，但是一家美國公司給他的offer，比他現在薪水高30%，如果多卡馬上也給他加30%，他就不走了。但他這個要求，方自歸沒辦法滿足，因為給他加了30%，就比其他部門經理高了一截，就打破生態平衡了，其他經理那邊怎麼擺得平呢？如果你就是特別牛逼，公司沒你就轉不動了，那可以特事特辦，否則，公司不會因為個別人就改變薪酬結構的。

現在，五個班組長中薪水最高的姚前進，張口就要漲薪40%，就像此時他面前正蹲在方自歸桌上的那個銅獅子似的，是獅子大開口了。這時，方自歸也徹底明白了，這些人說電焊有毒，只是個藉口，這些工人要在生意興隆之前把底薪升上去，實現一個加薪的神話，還愁將來的加班費，不“千里波濤滾滾來，雪花飛向釣魚臺”嗎？

方自歸問：“為什麼，你們認為你們應該比別的工人工資高呢？”

姚前進道：“我們做的是機庫門，機庫門價格高，待遇上怎麼不能高一些呢？”

另一個工人說：“所有車間裡面，我們車間人最少，就算對我們特殊一點兒，對整個公司影響也不大。對吧？”

方自歸道：“不對。”

姚前進道：“怎麼不對？我們就五個人。”

方自歸道：“這不是錢的問題，這是規矩的問題。公司每年三月份加薪，現在是十月份。如果我滿足了你們的要求，過兩天快速門車間也覺得要加薪，過半個月防火門車間也覺得要加薪，你們告訴我，我怎麼處理？”

一個工人道：“他們不會的，他們現在加班多。”

方自歸反問：“你怎麼知道他們不會？如果你們這次用怠工的方式拿到40%的加薪，我是其他車間工人的話，我就很會！”