第二百九十六章 挖人（二合一章節）(第2/5頁)
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才悄悄對著身邊的小許說道：“我不是跟你說了我在哪家公司上班麼，剛剛是軟體公司的HR聯絡我，想挖我過去他們公司任職......”
“這是好事啊。”
…
小許脫口而出。
以她的個人學歷和工作能力，對於挖人這個詞，還停留在一個固定印象裡。
那就是被挖的那個人，其工作能力和才華，肯定是毋庸置疑的。
而且那福利待遇之類的，肯定也是比之前的要高一個水準吧。
“真的是一件單純的好事就好了。”
從小的成長環境加上求學經歷，又經過和同學室友合夥公司，然後失敗.....找工作，到遇到李默，進入這家公司工作......
他可以說自己早就不是一個‘天真’的年輕人了。
“怎麼不是了，他們給的福利待遇不好嗎？！”
在小火車哐當哐當的雜音之中，摻雜著小許不解的提問。
“我們兩家公司現在是競爭對手......而且我還簽了協議的，這個時候要跳槽的話，我可是至少要陪三十萬塊錢的啊。”
萬景亮不得已，又簡短的說了一下其中原由。
其實還有個事情他沒說。
那就是他並不是一流大學畢業，其才華和能力也並不是很優秀的那種。
在這個公司能做到目前這個主管職務。
是因為自己是創業元老，也是李默願意提拔和培養他所導致的。
但是換到軟體那個公司裡去，他就什麼也不是了。
雖然短期來看，給的那個福利待遇是好。
但是往遠了想，還不一定比得了目前這家公司。
自己那些同學裡面，就發生了很多這樣的案例。
“三十萬塊錢，這麼多！”
小許驚呼，她一個月的工資才三千塊錢，不吃不喝的話要差不多十年才存的下來了。
“那這個錢對方願意出麼，你有沒有跟人說。”
“沒有。”
萬景亮搖搖頭，說道：“我又不是什麼大神級別的，這個數目的賠償金對方不可能願意出的。”
小許一時之間也是無語，半響後才又問道。
“那你為什麼當初要籤這個協議啊，而且還籤那麼高的賠償金，你老闆逼你的麼，還是有什麼說法。”
“籤這種競爭協議和保密協議的話，公司裡面所有重要的人員多要籤的，至於賠償金和一些條款的話，基本是按照職位等級和年薪來參考的，勉強算是一種業內規定吧。”
萬景亮回道：“而且這也算是一種內部認可吧，會有一些福利待遇和加薪升職的機會.....所以不算是我們老闆逼我們的。”
“現在又不是什麼舊社會，不可能還有什麼黑心資本家逼迫打工人籤賣身協議啊之類的。”
也許是被萬景亮這樣一說，弄得小許沒什麼話說了。
又也許她是為了掩藏自己的剛剛那個‘誤會’，聽到這裡。