第一百零三章 新部門(第2/2頁)
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“這點，是由我來判斷，由我來對你進行二次面試和稽核的。”
“所以，請慎重且認真的去做選擇，為了我，也為了你自己！”
“理論上，大家可以按照自己目前的崗位和職稱來對應定崗，這對於你和公司，都算是在同步發展學習，是好事，我也支援大家這樣去做。”
“但鑑於眼下目前的情況比較特殊，我可能會去升一些人的崗，也可能會去降一些人的崗。”
“希望你們能理解，當然，不能理解的，我也接受你的辭呈申請。”
“畢竟，我們的全新部門崗位，它會有著全新的KPI考核，也會有著全新的福利待遇和獎金標準等等。”
“好了，現在來給你們十分鐘提問時間。”
劉西康的話剛落地，在場的一些人就有點坐不住了。
如果說知道自己部門升級和組織架構有變化，是他們能猜測幾分和耳聞到的話。
那麼這些全新的崗位能交給他們自由選擇，以及選擇了之後，對應後面的KPI考核，和福利待遇獎金這些。
就是他們最關心的一個點了。
畢竟在場的很多研發工程師們，都是一人多崗的情況，對於很多研發和技術乃至測試崗位，他們都是略知一二的。
那麼這些崗位裡面，哪些最有錢途，發展最好。
就成了他們想了解和知道的了。
“劉總，這些崗位是按照什麼級別來劃分的呢？！”
就在眾人開始竊竊私語時，梁曉明率先發問了，還是一針見血的問題。
“分技術崗、研發崗和管理崗，總共是一到十五級，有職稱和頭銜的都可以加分，但不以它來直接定級。”
感受著下屬們的熱切眼神，劉西康想了想又回道：“回頭我做個詳細點的表格發到群裡，你們先看一下，自己評估一下自己的大概級別。”
“不過事先說明，你們在看完之後的24小時內，就得把表格填好之後給我，有問題的我也會在24小時內找你們溝通清楚。”
“馬上我就要跟HR部門那邊溝通新招聘人員的事情了，預計今年底內，我們部門的人數得至少擴充一倍。”
“所以我後面會對你們要求更嚴，也希望你們到時候別被新人給淘汰掉了。”
劉西康的話讓所有人內心一驚：不會吧，還有可能被新人給淘汰掉啊！
“李默，你說我不會被淘汰掉吧？！”
一旁的易峰也是內心一驚，連忙碰了碰李默的手臂，悄聲問道。
“你這點信心也沒有嗎？！”
李默投過去一個無奈的表情，易峰的優秀自己是看在眼裡的，其學習能力和目前具備的工作能力，已經超過部門很多人了。
“你還是想下你選擇哪方面的崗位吧，部門崗位定得越細，要求的能力就越精，好好專研一個方向，比你學那麼多東西更吃香一點！”
“那你呢，平時不還是看那麼多書。”
“我至少考慮到我的十年以後了，你打算跟我比啊？！”
“不敢！”