第八十九章：公司管理者素質問題(第2/2頁)

海鷗公司的制度和明月公司不太一樣，保安穿著整齊的制服，說話，辦事都循規蹈矩，讓人眼前一亮。

“好的！”

陳東拿過保安遞給自己的筆和紙，在來訪登記表上工工整整地寫下必填內容後，遞給保安。

保安拿著來訪登記表，撥通了總經理辦公室秘書處的電話，十來秒後，電話就接通了。

“喂，你好，是這樣，有一個叫陳東的訪客需要......”

不一會，保安將電話掛掉，走出門崗，對陳東恭敬地說道：

“陳總您好，孫先生現在有空，請隨我來！”

“謝謝，真是麻煩你了，請幫忙帶路。”

陳東笑著回應道，他覺得這家公司給人第一印象很好，主要原因還是體現在門崗保安的素質上。

“帥哥，你是什麼文憑？”

一路上，陳東實在忍不住心中的好奇，向保安問道。

“西北第五科技大學畢業的。”

保安笑著對陳東說道。

“嘶！”

陳東心中猛吸一口冷氣，這海鷗科技到底有什麼牛叉的，竟然讓一個本科學歷的大學生看大門？？？

“按照你的學歷，出去隨便都能找到一份好工作吧，為什麼你要應聘這個職位？”

陳東十分不解。

“陳總，是這樣的，我面試的工作是管理崗，面試透過後，我們需要在門崗處工作一個月，並進行素質考核，考核及格後才能進入工作崗位，考試不及格還是要在門崗工作的。”

保安小哥說這話的時候，臉上充滿了無奈，因為自己第一次素質考核沒過，所以又要在門口站崗一個月。

“臥槽，這都是些什麼稀奇古怪的公司制度？”

陳東忍不住幫保安小哥吐槽道。

“這種公司制度我認為非常合理，一個公司的管理者，如果沒有素質和道德，無論他做到哪個位置，都只會想著如何謀取私利，欺負，壓榨下屬，敗壞公司風氣！”

保安小哥說這話的時候，那真誠的表情也不像是作秀，這種崇高的精神倒是讓陳東非常佩服。

“你說的有道理，現在很多公司，確實有很多領導極其沒有素質，不會做事，更不會做人，這種領導永遠留不住員工的心，我認為貴公司的管理制度非常先進，我陳某受教了！”

陳東一想這海鷗科技的管理制度的確沒有問題，再一想自己體驗過的各大電子厂部分領導。

那隻能用一句呵呵來形容，多一個詞語都說不出來了。

兩人聊著天，不知不覺已經走到了海鷗科技行政樓前。

陳東抬頭看著眼前暗紅色的建築，還有建築上幾個“仁者仁心”大字，感受到了一種中華傳統文化的氣息。

就連進入電梯後，陳東依然能看到電梯中各種宣揚正能量的中華古詩詞。

“看來，海鷗科技的老總，還是一個很有素養的人！”

陳東心中暗自感嘆一番，他更加期待和孫亮的見面了。