第九百八十七章 資源和石油(第3/4頁)

而松江府這邊，則是六點六楚元，比去年的六點五楚元提升了零點一楚元。

松江府的這個六點六楚元的最低工資標準，在全國範圍內是屬於最高的……而實際當地的低收入群體，其實際收入還要更高一些，普遍能夠達到七八楚元左右……當然，這個更高的收入往往是需要長時間加班的。

企業才不會那麼好心，花更多的錢來僱傭滿大街都可以找到的普通工人呢。

他們一般都是直接給個最低工資標準，然後安排加班，給你再發放一些加班費，讓你的綜合收入超出最低工資標準。

如果工廠經營不好，業務不多不需要加班的話，那麼員工也就只能拿個最低工資標準了。

這也是大楚帝國為什麼要制定最長工作時間，強制規定加班時間的費用更高，並且規定最長加班時間的的緣故……帝國高層很清楚，企業為了利潤必然會傾向於讓員工工作更長時間。

所以乾脆直接在法律層面上來了限制。

而這一次，大楚帝國在制定了最低工資標準的同時，也頒發了新的最長工作時間標準。

在廣泛聽取了各方面的意見後，帝國出臺了最新的最長工作時間標準，不演算法定節假日外，正常情況下每個月有四天的帶薪休息時間。

每天的正常工作時間不得超過九個小時，加班時間不得超過三個小時。

加班時期的薪資為正常時期的一點五倍，月休日加班兩倍薪資，法定節假日加班三倍薪水。

其實對比以前，就是減少了一個小時的正常工作時間，但是總工作時長依舊控制在十二個小時以內……主要是很多企業表示忙起來的時候真的需要員工加班，哪怕為此支付更多的加班費用。

而員工們，也需要一定的加班時間來獲得更高的加班費用……尤其是對於底層工人而言，沒有加班費的話，他們基本也就只能拿一個當地的最低工資了。

綜合考慮各種情況後，帝國高層才繼續保留了最長十二個小時的總工作時間。

其他方面的變化基本沒有，而相應的勞動保護法也進行了一些細節上的調整，但是整體不算大，畢竟當初大楚帝國推行的勞動保護法就已經非常完善了，甚至可以說是本來就超出了當時的生產力。

到如今這個時候，大楚帝國的勞動保護法其實也就剛剛好符合生產力的標準。

必須明確的是，任何的福利，生活水平的提升，都是建立在生產力提升的前提之下的。

比如當代的歐洲西亞印度等地區的土著國家裡，他們要是學大楚帝國玩什麼勞動保護法，分分鐘能夠把他們自己給折騰破產。

更不要說學著大楚帝國推行什麼最低工資標準了……松江府這邊六點六楚元的最低工資，這工資水平這要是拿到歐洲去，能夠讓任何一個當地的作坊老闆原地破產！

此外大楚帝國的這些最低工資標準，最長工作時間規定看似不錯，但實際上也只有一些正規的大企業遵守，如果是小企業，尤其是一些服務行業，小工廠之類的很多不怎麼遵守的。

而很多勞動者也沒有能力在利益受到侵害的時候，尋找法律手段保護自己。

有很多人，甚至都不知道還有勞動保護法這麼一個法律。

同時帝國的官方力量，也很難說全面監控所有僱傭關係……勞動者不來舉報的話，也很難主動出擊維護勞動保護法。

所以法律是法律，但實際是實際。

想要真正的提升民眾的收入，最重要的還是維持整體的經濟發展，讓經濟整體發展上去了，自然而言的民眾收入也就提升了。

不然經濟發展不咋地，制定再高的法律標準都沒什麼用。

所以緊隨新一輪的最低工資標準以及最長工作時間釋出後，大楚帝國高層又商討起來了若干經濟發展刺激政策。

而這些經濟政策和後世國家裡的所謂經濟政策也不太一樣，因為基本不怎麼考慮錢不錢之類的，考慮的是資源供應問題。

因為當資源固定的時候，不管你經濟怎麼迴圈，資源就在哪裡，不會增加分毫。

平均收入，生活水平這些東西，歸根到底還是資源，不管是礦產還是農畜資源都屬於其中。

如果資源總量增加了，那麼可供分配的資源就增加了，再輔以合理的分配方式，那麼就能夠促進民眾生活水平的提升。

如今大楚帝國高層要琢磨的就是，如何獲得更多的資源。

比如增加更多的糧食產量……雖然現在人均糧食消耗已經超過四百公斤了，但是肉食供應以及各類副食供應依舊嚴重不足，而肉食供應在小打小鬧的時候似乎和糧食產量沒啥關係，但是如果要大規模提升肉食供應，那麼就和糧食供應量扯上關係了。

因為大規模養殖各類肉食的話，必須使用大量的飼料，而飼料這東西都是一些輔糧加工而來的，比如玉米就是主要的飼料原料。

而玉米也屬於糧食之一。