第八百五十九章 挖人大戰(第2/3頁)

但是人家呂泰紡織公司是來挖人，又不是來當冤大頭的……給出高出市場價的待遇就不錯了，再高就不願意了……

畢竟這世界上也不是隻有孫旭才懂新裝置的技術啊，還有其他諸多技術人員呢，那些大型企業裡也有不少呢，挖誰不是挖啊。

因此整件事的情況就是：呂泰紡織公司很有誠意，孫旭也很動心，最後雙方進行了友好交流後，各回各家！

讓對面的獵頭非常失望…在如今這個時間節點裡，幫客戶挖一個新型棉紗裝置的技術骨幹那報酬可是相當豐厚的。

對面不答應，這也意味著豐厚的業務收入飛走了，這能不失望嘛！

只是人家不答應也沒辦法！

相反，這獵頭依舊滿臉笑容甚至恭維……孫旭如此年輕就成為了技術骨幹，這未來發展空間極大。

而新型領域裡的技術骨幹一向來都是人才市場上最為緊缺的人才，各新領域企業裡天天都是挖來挖去的，流動性比同樣高薪的行政管理崗位高多了！

而這種新領域技術骨幹人才業務，也是他們這家獵頭公司的主要業務型別。

因此手頭上的這種高階技術人才多寡，也是衡量一個專業獵頭業務能力的重要籌碼。

所以對於獵頭自身而言，今天做不成這一單生意，不代表以後也做不成！

因此獵頭還是希望和孫旭維持好關係。

孫旭雖然暫時沒有跳槽的心思，但是本著多一個朋友，多一條路的想法，也留下了獵頭的聯絡方式。

孫旭再一次婉拒了獵頭的挖人行動後，因為他也沒有進行所謂的保密，所以訊息很自然就傳到了頂頭上司王科長的耳朵裡。

說實話，這讓王科長很重視……娘希匹的，他好不容易才培養出來一個新裝置的技術骨幹，有著孫旭幹活後，他王科長也不用和之前幾個月一樣天天下車間親自動手檢修了，他又恢復了以往的那種動嘴不動手，手裡端著個紫砂茶杯瞎晃悠的上班生活。

這才緩過來半個月不到，隔壁的競爭對手就來挖人了……欺人太甚！

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不過孫旭沒被挖走，不代表其他人也沒被挖走！

僅僅是三月份，安華紡織公司就有三名機修師提出了離職……關鍵的是這三個機修師還都是負責新型棉紗裝置的機修師，而這樣的機修師安華紡織公司一共也才十幾個人而已。

這搞的王科長很頭大，甚至連安華紡織公司的總辦王立清這個大老闆也是憂心忡忡……尼瑪繼續這麼被挖下去，回頭他們都不用開工了。

不過王立清也不是坐以待斃的性格。

如今隨著新型棉紗裝置陸續投入使用，逐漸有其他棉紗廠商加入其中，獨立棉紗廠商都還只是少數，更多的還是那些大型的綜合紡織公司，這些大型紡織公司為了提高新型棉紗的產能，挖起人來手段那是一段都不含糊……

為了應對被挖人……王立清也開啟了挖人戰略，你挖我的人，我就去挖你的人……還別說，效果還真的有，前後也挖了幾個人進來。

不過王科長則是更加傾向於培養新員工……畢竟挖人的成本太高……就這年頭，隨便一個能夠單獨負責新型棉紗裝置的機修師，月薪都得開到三十塊以上，想要挖過來的話價格還要給的更高一些，到五十塊左右。

但是新招人的話，普通年輕機修師也就十塊左右……而市場上的機修師雖然也緊缺，但是人數還是非常多的，開的待遇好大把年輕人想要過來投入到這個新行業裡。

不僅僅機修方面的人才充滿了競爭，同時生產工藝方向的技術人才也充滿了競爭。

一時間，大楚帝國裡，尤其是松江，蘇州，南通這三個比較靠近，並且共同組成大楚帝國江南地紡織產業叢集的地區裡，針對新型棉紗而掀起挖人大戰是越演越烈。

而這種事情對於企業而言興許是壞事，導致企業多出來了更多的人力成本，但是對於從事這個行業的相關技術人才而言，卻是迎來了他們人生裡極為難得的歷史機遇。

孫旭就是最為典型的代表。

他嚴格上來說，去年才開始從事這個行業，但是現在半年還不到，基礎月薪已經達到三十多楚元，算上加班費以及各種補貼之類的收入，他的綜合月收入已經達到五十塊了。

這個收入，是他來松江之前完全不敢想象的。

等到四月份拿到上一個月足足五十三塊的薪水後，孫旭整個人都興奮無比……

當天就給家裡寫信說，主要是囑咐父母，尤其是讓母親調養身體的時候不要捨不得花錢，到現在伱兒子能賺錢，賺很多錢。

同時又給弟弟寫了信，讓他安心學習，學費以及後續的生活費什麼的完全不用擔心，並且告訴他弟弟，如果能夠考上四年制本科的半獎學金，那麼也不用擔心學費，你大哥我供得起！

四年制本科的半額獎學金的話，大概學費一年大概兩百多楚元，食宿費用節省一些的話二三十楚元其實也夠了，這種程度的開支，以孫旭目前的收入而言支撐得起。