第八百五十七章(第3/3頁)
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這六個技術骨幹，各自率領著機修小組，一共六個機修小組分成兩班，進行日夜值班。
換句話說，任何時間裡，偌大的安華紡織廠，其實只有三個新裝置的機修骨幹在上班……這要是被隨便挖走一個，安華紡織公司立馬就會損失當班三分之一的技術力量，這意味著有三分之一的新型裝置的維護檢修可能會出現問題。
下頭的人已經聽到了風聲，說是最近半個月持續有其他紡紗廠的人來打聽他們工廠技術骨幹的情況……那些競爭對手們就差明擺著說要過來挖人了。
所以他沒有絲毫猶豫，在春耕之前就親自下達了指示給孫旭以及其他四個技術骨幹升職加薪。
孫旭本人的職務，從普通機修師升為組長，正式帶領一個固定的機修組工作。
月薪直接漲了百分之三百多，一口氣提升到三十楚元不打折，而且直接簽訂了三年的長期合同。
合同期間，還會有後續的漲薪，三年內，孫旭的表現如果能夠達到合同要求，那麼薪水有可能漲到五十塊一個月。
王立清的想法和做法就是：別人來挖你承諾的所謂高薪，我能直接給你，甚至比來挖你的競爭對手給的更多……
如此迅速的升職加薪，直接把孫旭都給砸暈了……要知道他入職一共也不過三個月而已。
這幾乎是一個月就升一次，這讓孫旭都覺得有些不現實，甚至覺得非常的魔幻……發小孫大偉聽聞他再一次升職，而且直接拿了三十塊的月薪，籤的還是持續漲薪的三年長約……那臉都變了……
想為發小感到高興……但是想到自己在松江混了好幾年，工作也用心用力，從普通工人幹到了熟練技術工人，月薪從三塊多做到七塊多，對比普通年輕人，自己也算成功了……但是吧……自己的發小隻用了三個月不到，就從八九塊的月薪直接飆漲到三十塊！
尼瑪……孫大偉真心笑不出來！
兄弟啊，既怕你窮困潦倒，更怕你開路虎。
孫偉漲薪一事，震驚了他自己，更驚呆了孫大偉這個發小……
而孟小姐當天下班聽聞後，不僅僅主動拉起了孫旭的手，還半推半就，一臉羞澀模樣的讓孫旭抱了滿懷…
當初有些人還說她孟小姐眼光差，竟然會看上這麼一個鄉下來，也不太會說話，長相也一般般的毛頭小夥子……但是孟小姐一直相信自己的眼光：孫旭絕對是個潛力股，而且還是個不用多久就能兌現潛力的潛力股。
當初初認識孫旭的時候，只是透過簡單的對話閒聊，以她閱人無數的眼光來看就知道：這絕對是個潛力股，一個能夠帶著她躍升階層，看到更高處風景的潛力股！
她唯一要做的就是牢牢地抓住他！
孟小姐覺得，自己這輩子能不能住上遠郊區別墅，坐上私人四輪馬車，成為匯東百貨的客戶而不是售貨員，就指望能不能套牢孫旭了……
孫旭的升職加薪，對他自己而言，乃至對他周圍人而言都是一件極其重要的大事。
但是對於王立清這個老闆而言，給孫旭的這點加薪其實不值一提。
幾十塊的月薪，哪怕一年下來也不過幾百塊而已……但是一個技術骨幹率領的機修組，只要能夠正常的保證新型棉紗機的運轉，他一年可以多賺好幾萬呢。
所以，這種事是屬於：你可能會賺，但是我絕對賺的更多！
類似的情況也出現在其他技術人員上，不僅僅是機修師這些裝置檢修維護人員，還有紡紗的一些骨幹技術人員……因此這一次的加薪範圍不僅僅只有孫旭，實際上涉及到所有新型紡紗裝置的工作人員，不僅僅是技術人員，就連新生產線上的普通工人都給了少許的加班補貼。
僅僅是些許臨時的加班補貼，至於正式的加薪就別指望了，安華廠大部分普通工人，其薪資就是松江府紡織行業裡的普遍薪資，只比松江府最低工資標準稍微高那麼一點點，。
反正就這個工資水平……你愛幹不幹。
你要是不幹，工廠隨時都能招募到足夠頂替現有工人的新工人。
沒啥技術的普通工人，別指望有什麼好職業競爭力，因為能夠頂替你的人實在太多太多。
不過為了避免這段時間裡出現什麼麻煩，王立清還是給普通工人加了個加班補貼，等過幾個月緩過來了就會把這個補貼給取消掉。
而現在嘛，特殊時期特殊辦事。
但是技術人員就不好找了，並且可以預估的兩三年內都不好找……
而想要用新型紡紗裝置生產出來更高質量的新型棉紗，並且控制好成本，這可不是什麼容易的事。
很多東西，光有裝置還不夠，必須在原材料，生產工藝上進行等多方面的配合才行，而這就需要孫旭這些裝置技術人員以及紡紗領域裡的專業工程師了。
這些人，具有不可代替性，或者說代替成本太高……所以王立清根本不用他們開口，自己就主動開口給技術人員加薪了，幾個技術骨幹的加薪幅度非常誇張，最少都是翻倍的加，像孫旭這樣直接翻三倍的也有幾個。
 本章完