第八百五十三章 轉正加薪(第3/3頁)
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但是小企業想要挖他們的機修師，難度可不是一般的大……不是說挖不來，而是代價太高，往往需要承擔高昂的簽約金和薪資。
那個啥，人家在大企業裡乾的好好的，薪資待遇本來就很高。
一個小企業跑過去挖人，而且王科長也不可能把自己的位置給讓出去，如果只是普通機修師的職務，人家根本看不上。
就算看上了，那也需要付出極大的代價。
人家也怕你說不準什麼時候就倒閉了，更怕你老闆無良，待遇方面打折扣，因此往往會要求一筆不菲的入職簽約金，同時薪資方面也要大幅度提升……
去年的時候，王科長透過中間人，接觸過一個蘇秦紡織公司的機修師，技術方面沒的說，各種機械理論張口就來，對新型裝置瞭如指掌，妥妥的高技術人才……
但是人家一張口就是一千五百塊的入職簽約金，至少一百塊的月薪，每個月至少六天休假，每年至少一個月的帶薪休假。
還要公司提供一輛私人四輪馬車，提供車伕，馬匹餵養，需要公司提供一棟近郊區的獨棟院子……
聽到這條件，王科長當場都臉綠了，尼瑪他自己都沒這待遇呢。
而且這樣的大佬挖回去，誰當科長還不一定呢！
所以王科長當時就面露難色，說要回去跟老闆商量商量。
人家一看王科長這表現，轉身就走了……事後好友中間人透露，對方去了南通的一家紡織公司了，月薪一百二十塊，簽約金更是達到了驚人的一千八百楚元，還贈送一棟價值兩千多楚元的近郊區別墅，幹滿三年後別墅直接作為忠誠獎金給他！
聽到這個訊息後，說實話，王科長自己都想跳槽了……
所以他把這事和老闆王立清稍微說了說……
王立清當場就摸出了捲菸點上，吞吐了好幾口煙後，對著王科長來了一句：“老王你對公司的貢獻有目共睹，而我王某人一向來都不會虧待自家人，這樣我把薪水給你漲到一百，公司給你配輛四輪馬車，車伕和馬匹都配上……等忙完了這一陣，我給了一個月的帶薪年假，你帶著弟妹和侄子們好好去玩一趟。”
“房子你自己也有，我就不多事了，不過三年合同期滿，公司會再給你三千塊的忠誠獎金。”
王科長聽罷，自然是及時拍著胸脯說願意為公司效力，一定不辜負公司的期望雲雲。
這說明什麼？
現在紡織行業上對懂得新型紡織裝置的高階技術人員，那是需求極大，但是供給極少，嚴重的不平衡。
王立清為什麼要給王科長這麼好的待遇……因為他想要挖一個同等技術水平的工程師，甚至要付出更高的價格，並且還一不定能夠挖得到，挖過來了也不一定有真材實料，磨合也需要時間。
還不如直接給王立清加薪安撫他呢。
這同樣也是安華紡織公司，為什麼要直接招募基礎紮實，聰明好學的新機修師的緣故……挖人挖不起，就只能自己培養了。
而孫旭最近一個月表現出來的能力以及潛力，讓他成為了重點培養的技術人員。
對於這些更高層次的事情，孫旭作為一個基層技術人員知道的自然不多，但是上頭的看重還是讓他非常高興。
工作的時候也是更加用心用力了，這聰明好學的勁頭讓漢天機械公司派遣的工程師都是忍不住多關注了些許。
這年頭，勤奮的年輕人多了去，聰明的年輕人也多了去。
但是真正能學有所成，一點就通，又保持著勤奮好學，態度極為良好的年輕人卻是不多啊！
以至於他都私底下問了一句：孫小友，有沒有興趣來我們漢天機械公司啊？
聽的孫旭心動不已！
不過謹慎考慮後，孫旭還是進行了婉拒！
他在安華紡織公司工作的挺好的，上司看重，和同事相處的也不錯，薪水他也挺滿足的，整體工作的也算順心。
而且最重要的是，他其實還處於學習階段，現在就跳槽沒啥意義，對方也不可能給他多高的待遇。
同時漢天機械公司在松江，可沒有什麼大規模的生產基地，這接受了邀請，還得去漢天府上班……這對於一個剛和孟小姐拉過小手的孫旭而言，現在你讓他離開松江是不可能的事！
那漢天機械公司的工程師聽到孫旭的玩具後，雖然有所惋惜，不過也沒有強求，畢竟人各有志，這種事也強求不來。
不過難得看見一個看著閤眼緣的年輕人，這個工程師也難得的沒有藏私，後續時間裡該教的都教，不該教的也暗示指點了些許。
至於孫旭能夠偷學到多少，那就要看他自己的悟性和本事了。
 本章完