第七十四章 若羽傳媒（求收藏求推薦求月票）(第1/2頁)

劉東哲最近很忙。

因為劉東哲讓林若羽去註冊了一家公司，在林若羽前幾天的忙碌下——若羽傳媒有限公司終於孕育而生。

註冊資金為一個億！

公司註冊好之後，劉東哲開始一邊找辦公場地，一邊在網上釋出了招聘資訊。

泰華商業街還有一些空店面，但他不打算把公司開到商業街去，畢竟那是購物的地方，和公司氣質有點格格不入。

劉東哲看上了中金大廈，這裡是江北最有名的寫字樓之一。

租辦公室，劉東哲沒什麼興趣，他想把其中一層給買下來，作為若羽傳媒的大本營，奈何對方只租不賣！

劉東哲那叫一個愁，感覺自己頭髮都掉了好幾根。

“不管了！”

暫時想不到什麼好主意，劉東哲決定先放在一旁，他今天在君悅大酒店包了一個小型宴會廳，舉行一場小型招聘會。

先把員工招好了，辦公地遲點再說！

劉東哲開車來到了君悅大酒店，酒店工作人員已經幫他把宴會廳安排好，門外放著一排座椅給等候的面試者休息。

因為劉東哲給出的薪資待遇實在太誘人，一發布就吸引了大批人來報名，足足收到了一百多份簡歷。

不過劉東哲只讓酒店員工放了100個座位，先來先坐，遲到的人直接淘汰出局。

隨著時間推移，面試者越來越多，什麼年齡段的男男女女都有。

劉東哲也沒有去管他們，他付了錢，酒店會派人幫他控制好現場的秩序。

劉東哲一個人坐在宴會廳裡面，他面前是一張桌子，對面有個單獨給面試者坐的椅子。

時間一到，守在門口的酒店員工，開始逐個放面試者進來。

劉東哲讓面試者自我介紹了一番，其實簡歷上面清楚寫明瞭他們的學歷、技能和工作經歷，這麼做是為了看看他們與人交流的能力。

在一個公司集體中，如果不會和人交流，那就無法融入到進去。

獨木難支，不能和同事打成一片，就算你學歷高，能力強，也沒有用武之地。

每個面試者面試的崗位都不同，有人面試物業經理，有人面試保安，有人想當劉東哲的私人助理。

保安劉東哲給出的薪資待遇是一個月稅後5000，保安隊長稅後8000，過節有過節費，過年有年終獎。

保守估計，一個保安一年到手最少有八九萬，很多事業單位非編人員都沒有這麼高的工資！

這個待遇可以說是保安行業的天花板了。

不過劉東哲的要求也相對高一點，需要接受過專業培訓，他可沒精力去一點點培養一批保安出來。

當然，有保安相關職業證書和退役軍人優先考慮。

除了保安之外，其他崗位的待遇薪資，也要比外面普遍高出百分之20%，劉東哲不在乎錢，只要這個錢花的值得就行了。

一個個面試者進進出出，各個崗位逐漸被佔領。

劉東哲招聘的人中，有40%是有工作經驗的人才，另外60%是應屆畢業生。

有經驗的人可以帶領剛畢業的職場菜鳥，而畢業生們也會將成為新鮮血液，給公司帶來蓬勃的生機！

最後只剩下副經理和私人助理還沒有招到。

劉東哲這個總經理是當個甩手掌櫃，所以肯定要找個內行的副經理來領導。

面試者中不缺能力優秀的，不過這些人做慣了高管，態度有點不可一世，看劉東哲比年齡自己小很多，他們也就沒那麼尊敬。

於是這些人全部被劉東哲淘汰了。

原因很簡單，他需要一個有能力又聽話的副經理，而不是一個有個性的人。

能力和服從性之間，劉東哲選擇後者。

不聽他的話到時候處處和他唱反調怎麼辦？