第六十章大棚正在路上(第2/2頁)

“上次的事謝謝你了，當時我真的都快哭出來了。”實習生妹子低著頭說道。

來公司半個月了，上次是她第一次銷售成功，眼見著客戶就要籤合同了，結果一位前輩衝了出來，二話不說就把客戶接了手，讓她不僅沒完成任務，還白白浪費一上午的時間，當時她確實是委屈的眼淚在眼眶裡打轉。

如果不是劉忞的幫腔和安慰，她當時肯定會哭出來的。

所以她還是很感激劉忞的。

劉忞看了眼前的妹子一眼，不知道為什麼感覺她的耳根有些紅紅的，臉上也不知怎麼蕩上了一絲紅暈，原本就的美麗臉龐愈發好看了。

劉忞不由的看呆了，不過轉瞬間他也回過神來。

說實話他其實也明白為什麼那幾個老銷售會針對眼前的實習生，而自己當初為什麼沒被針對。

不就是因為眼前的實習生長的漂亮，起了歪心思唄。

都是男人，他們肚子裡有什麼壞水，劉忞一眼就看透了。

有個詞叫做職場pua。

即職場上上級對下級的精神控制。

PUA這個詞其實來自戀愛的“泡學”，是講男生如何對女生實現精神控制來“泡妞”的一門邪科。

職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。

比如天天跟下屬說你經驗不夠，要經歷變態的壓力才能成長等，然後交付巨大的“壓力”，下級無論怎麼做都會被批評打擊。

員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領導的權威和羞辱。

通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。

和幾個老銷售打壓實習生的行為是一樣的，劉忞不知道他們是有意而為之想要實施pua，還是僅僅只是想搶績效。

如果只是後者想搶績效，那只是有點噁心，但如果是前者的話，那就不能用噁心來形容了，而應該用變態。

當然兩種可能，不管哪一種劉忞都不會袖手旁觀的。

……

不過現在不是聊天的時候，主管還在裡面等著開會呢。

於是兩人一起走進了辦公室。

辦公室裡已經有不少人了，基本上銷售們都來齊了。

眼見人來齊了，主管拍了拍手說道：“我也不搞那些彎道道，就直說了，最近公司出了問題，總公司那裡給出的指示那就是裁員，咱們銷售部也不例外。”

此話一出整個辦公室裡邊就鬧翻了天，紛紛議論起裁員來，望著議論紛紛的銷售們，主管皺了皺眉頭。

待安靜下來後，又繼續說道，“咱們銷售部至少要裁員一半，不過我也不隨便裁，完全按績效來，公平公正，績效落後的也別抱怨，怪只怪你們自己能力不行，行了，今天來就通知這麼一個事，散會吧！”