第1917章 挺進五百強(第2/2頁)

不管誰跟她說你老公在外面肯定養了小蜜，她只是一笑置之，別人若是再三議論，她就會回一句：你要是有這麼厲害的老公，你還會在乎他在外面做什麼事嗎？

人們對成功人士，總有著更多的包容心。

何況，李文秀從來沒有抓到過王林和哪個女人在床上的證據。

這麼多人說王林的壞話，也沒有誰拿出過捉姦在床的證據給李文秀看。

因此，李文秀也就不再庸人自擾，乾脆不聞不問了。

人要是學會了放下，學會了不再糾結，煩惱自然就遠離了。

李文秀開啟相夫教子的賢妻良母模式。

她每天和徐英一起，研究今天吃什麼菜，有時也會親自下廚，做幾個拿手的好菜給王林和兒女吃。

有空她就去自家的美容院做做美容，順便管一下生意上的事情。

週末和閨蜜一起出去騎馬、遊玩、逛街。

絕大多數時間，她都是待在家裡。

這樣的妻子，正是王林所需要的。

在王林的強勢干預下，鄧儷君成功的躲過了一劫，林妹妹也沒有檢查出什麼病症來。

他的出現，改變了太多人的人生軌跡。

王林變成了一個善心人士，每年都會捐出大量的款項。

他對待員工也是很善良的。

愛秀集團幾十萬員工，工資水平放在全國也算高的，和深市等地比起來，也不遑多讓。

至於福利待遇，那就更多更好。

愛秀集團的員工，仍然感覺自己是在國企工作，並沒有覺得自己是被分流到私營企業了。

因為他們享受到的福利待遇，比起以前來，只有增多，並沒有減少。

公司有集資建房，大家用最少的錢，就可以住進嶄新的商品房。

雖然沒有廠醫院了，但公司有醫保，看病花錢並不多，職工承擔得起，而且可以到大醫院看病，條件比廠醫院更好。

子女讀書的話，反正都能就近入學，各憑能力考進更好的初高中和大學。

至於頂職，雖然公司並沒有明確的規定，但是隻要職工的子女不是太蠢太差勁，想進愛秀集團，起碼比別人要容易得多。

這樣好的公司，試問誰人不想留下來工作到退休？

年後，王林上班。

周粥來到他辦公室，遞上來一疊厚厚的材料。

王林問道：“這是什麼？”

周粥道：“這是今年即將退休的職工名單。總共有五萬多人。”

王林哦了一聲，忽生感嘆。

公司成立12年了！

第一批職工，大多數是從申紡廠分流過來的，這些人當時的年紀，都是三、四十歲左右，正是年富力強，沒想到，這批人中，有這麼多的人要退休了！

周粥道：“這五萬多名職工，退休以後，他們是歸政署管？還是歸我們企業管？他們前半生是在國企工作，後半生是在我們公司工作。”

王林沉吟道：“嚴格來說，他們已經是被分流的職工。他們都買了社保嗎？”

周粥道：“社保雖然1986年就出臺了，但當時他們都是國有職工，不可能再買社保，因為只要熬到退休，就自然有退休金。”

王林道：“誰也沒有想到，申紡廠會這麼快就改制！”

周粥道：“是的。他們是加入愛秀集團以後才買的社保，年齡並不長。”

王林知道這是一個大問題，涉及到每個員工的切身利益，問道：“粥粥，你有什麼想法？”

周粥道：“現在申紡廠還在，效益也還行。你看，我們是不是跟申紡廠那邊溝通一下？這批員工的退休金，他們是不是也要負擔一半？”(本章完