第1758章 最厲害的老闆！(第1/3頁)

汪海洋道：“王董，那個女人並不是有為公司的什麼高管，我聽她說，她在公司擔任話務員一職。”

王林笑道：“那就對了，他們公司只有她認識我。”

汪海洋訝道：“王董，你真的要約見一個話務員嗎？”

王林道：“她是我的朋友，不能見嗎？”

汪海洋連忙道：“明白，我這就約她過來。”

王林點點頭，率眾走進自家公司。

愛秀科技的廠房建造，也是採用鋼式結構。

龐大的佔地面積和一架大型起重機映入眼簾，震撼無比。

深城天氣偏熱，為了工人更好的投入工作，王林給整個廠區都安裝了空調。

不管是宿舍，還是食堂、車間，都有冷熱空調，員工們不論在哪裡都能享受到公司無微不至的關懷。

在九十年代，能有這種待遇的企業極少。

就算是那些外資企業，也沒有此等福利。

因此，愛秀科技招人很容易。

來深城尋找工作機會的人才也多，各種層次的都能找到。

愛秀科技因為是高科技公司，普工也要求高中學歷以上，進廠先培訓基本的電子電路知識，再學習崗位操作技能，透過考核以後才能正式上崗。

公司的薪酬、福利、待遇，在外企林立的深城也排得上前幾名。

有這樣的待遇，何愁招不到人？

高中生、大中專生，都願意進廠當普工。

打工嘛，賺的就是一份工資，當不當拉長、主管無所謂，只要工資級別上去了就行。

換言之，愛秀科技連普工都有這麼高，將來升級了，工資只會更高。

愛秀科技雖然是一家獨立的公司，但是個人都看得出來，這家公司和愛秀集團的關係，所以進這樣的公司，前途是無量的。

在企業管理中，王林一再強調，人才是企業發展之根本。

沒有大量的高精尖人才，又怎麼發展高階科技？

走進愛秀科技公司，王林的感受和在愛秀集團旗下的其他分廠完全不同。

這裡的廠區整潔乾淨，標識清晰明白，遇到的每個員工，不論職務高低，看上去精神抖擻，氣質都不一樣，整體素質也不一樣。

這還只是高中生起步。

如果全部是大學生，那素質將要上幾個檔次！

工人學歷高、素質高，管理起來也相對容易。

令行禁止，紀律嚴明，執行認真。

規章制度成為每個人的行為守則，不會有人隨意去冒犯。

韓清寧向總部的領導們介紹了公司的其他管理人員。