第1569章 王林不給面子！(第1/3頁)

大家都在聽盧建德講話，沒人留意到王林和郭玲玲。

郭玲玲離開後，王林微笑道：“我代表愛秀集團，歡迎各位領導來公指導工作，接下來的流程要怎麼走？具體要調查哪些專案？還請領導示下。”

其實，這些人是來做什麼的，王林心裡一清二楚。

公司在上市之前，要接受數輪調查。

調查組進來，主要進行以下六個方面的調查：一是公司歷史演變調查，二是股東變更情況調查，三是公司治查結構調查，四是組織結構調查，五是管理團隊調查，六是業務發展戰略和目標。

果然，盧建德提出來，要對愛秀集團進行這六方面的調查工作。

這六個方面的內容，其他的都很好理解，唯獨第一條，可能有些難懂。

所謂的公司歷史演變調查，是為了瞭解公司歷史上的重大事件，檢查這些重大事件對公司的發展演變和企業文化形成的重大影響，判斷公司商譽對其持續經營的影響。

而這又是調查的第一項工作。

盧建德道：“我們先要調閱貴公司行業管理體制歷次改革的有關資料，調查行業管理體制的變化對公司產生的影響，用以判斷貴公司在行業內的發展潛力。”

王林道：“我們一定配合，請問還需要哪些資料？”

盧建德道：“嗯，我們還要調閱公司歷次重大資產變化、技術改造、重大銷售政策變動的有關會議記錄或其他資料，我們看完以後，會就其對貴司經營、發展的影響與貴司的管理層進行討論，並形成會議紀要。”

張慶明說道：“還有幾點，我替盧領導補充一下吧！我們要獲取貴司歷次產品、管理能力等方面獲獎情況的有關資料，判斷貴司核心競爭力在行業內的地位。別人都說愛秀集團是國內紡織行業的龍頭老大，總得有些事實依據吧？”

王林心想，這個張慶明，果然來者不善。

聽盧建德的意思，是想睜一隻眼閉一隻眼，走走過場就算了，沒必要太過認真。

但張慶明卻一定要把程式走完整，每一個調查專案都不能放過。

王林笑道：“好！請問還有什麼需要準備的嗎？”

張慶明道：“貴司成立以來，有沒有重大影響的人事變動？作為公司重大無形資產的核心管理者的去留，已經和可能對貴司產生的重大影響，這一點是很重要的。一家好的企業，是能留得住核心人才的。王董，你說呢？”

王林道：“嗯！我們公司的高層管理人員，還沒有過變動的情況。”

盧建德講話的時候，被張慶明給打斷了，他頗為不悅，輕哼一聲，說道：“張慶明同志，愛秀集團的財勢地位擺在這裡，不需要人去質疑！”

張慶明嘿嘿笑道：“我知道愛秀集團體量巨大，我們這麼做，也是想了解了解情況嘛！而且，我們做的這些工作，都是在流程範圍之內的，並沒有超越界限。”

他臉色一整，說道：“王董，我們還要審查貴司過去是否存在重大的違反法規行為，以及受到重大處罰的情況，判斷其影響是否已經消除。”

雖然是走程式，但對方的語氣卻有些怪異，簡直就是用一種批責和批評的口吻在說話，讓人聽了很不舒服。

王林強忍心裡的不快，說道：“這一點我可以保證，絕對不會有。”

張慶明嘿嘿一笑：“有沒有，王董你說了不算！”

王林澹澹的回懟道：“張慶明同志，你說了也不算！一切請各位調查便是了。”

張慶明碰了個軟釘子，伸手抹了一把臉，抬頭看著天花板：“那當然了！我們調查仔細，既是為股東、股民負責，也是為貴公司負責！”

王林道：“接待方面的事情，我司由陳繁副總負責，各位有什麼生活上的需要都可以找她。工作上的交接，我司由周伯強副總負責，各位領導想要什麼資料，或是要查閱什麼檔案，可以找周老總。”

他指了指自己的手錶，笑道：“我還有個重要的會議，失陪了。”

張慶明端起杯子，也不喝，重重往桌面上一頓，發出哐啷一聲大響：“王董，你還有什麼會議，比公司上市的審查更重要的？”

王林道：“唉，都是企業家的會議，我也不想參加，但周漢民領導親自打了幾個電話過來，說這個會議我要是不到場，就開不下去了，非得讓我參加，我也沒有辦法！”

“……”