第1198章 一個人的忠誠(第2/3頁)

但初衷的想法，往往是好的。

對一個企業來說，人事部門特別重要！

雖然周霞是王林最信任的人之一，但他也不能把所有的人才，全部放到周霞手裡。

萬一有一天，周霞離職了呢？

或者周霞出於某種原因跳槽了呢？

這不是沒有可能，她有背景有人脈，就算是想當公務員也是很簡單的事。

周霞現在沒有結婚，哪一天她要是結了婚，覺得體制內更加穩定，想進入體制內工作，也是有可能的。

拋開這一切不談，單從現在的人才管理上來說，把人才儲備拆分出來，成立一個單獨的部門，對公司的人事管理是有益的。

人才內部需要競爭，不能是一潭死水。

很明顯，周霞和芸露之間，已經產生了競爭。

王林以為，這種競爭是良性的，是有助於企業發展的。

哪怕她們偶爾會打起來，也是公司內部的矛盾。

只要是能調和的矛盾，那都不算事！

還有一層顧慮，就是每個人的秉性、愛好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。

她有自己喜歡的人，也會有自己討厭的人。

這樣一來，公司裡那些不喜歡她的人，也就有了另一個山頭可以依靠，也就是芸露。

芸露怎麼說也是一個副總，話語權雖然比不上週霞，但也極高。

有一部分人投靠芸露，這也許是好事。

王林只需要牢牢掌控芸露和周霞這兩個副總，就能透過她倆掌握整個公司的人事工作。

芸露的到來，盤活了公司的人事工作，這應該算是好事。

所以，王林三思過後，決定留下芸露和人才儲備部門。

王林說道：“隨著經濟全球化的提速，從政署到企業，對國際化人才的關鍵作用都有了深刻的認識，我國人才戰略也具有了利用兩個市場、兩種資源的戰略導向。但人才戰略的有效實施離不開持續的驅動力源泉和不斷提升的戰略實施過程，在這兩方面社會的認識還普遍存在著一些誤區。在討論國際化人才之前，我們先要認識一個基本的要素，什麼是人才？”

芸露道：“人才泛指各行各業中的領軍人物。廣泛一點講，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是經濟社會發展的第一資源！”

王林道：“那你以為，人才的第一要素是什麼？”

“專業的技能！”

“錯了。”

“王總，難道專業的技能不重要嗎？”