第665章 雷霆手段(第2/4頁)

李文娟甜甜一笑：“好啦，聽你的！誰叫你是老闆呢。我不知道什麼大家、小家，我只知道我愛我家！”

“你的家？你的家還不知道在哪一方！要等你嫁了人才知道。”

“姐夫，你的家就是我的家！你不許趕我走。”

“好。你先回去。”

“一起回家。”李文娟小鳥依人般，靠在王林肩膀上，抱著他的胳膊不撒手。

王林無奈的一笑：“行，回家。”

他們回到家裡時，李文秀已經回家了。

吃飯的時候，李文秀對王林說道：“我今天召開了一個安全宣講大會，要求班組以上職工全部參加。”

王林點點頭：“安全無小事，你要經常講，時時講，不能懈怠。一個人受傷，一個家庭都要受到影響。”

“可不是嘛！”李文秀道，“我今天發現，廠裡很多人不服我。”

王林問道：“怎麼說？”

李文秀道：“我說好了，下午兩點半鐘，準時召開安全大會。班組長以上的職工都必須到場。結果到了兩點四十分，還有人拖拖拉拉的進入禮堂。”

王林冷笑道：“我要是你，兩點半以後進場的人，全部記遲到，扣除當月獎金！”

李文秀道：“我也想這麼做來著，就是怕得罪人，所以沒敢說出來。遲到的人有點多。我真要罰他們的話，他們鬧起來，以後更不服我管了。”

王林道：“企業管理不是講人情世故，以前的申紡廠為什麼沒有效益？就是因為太多人情世故。誰也不得罪的結果，就是大家都混日子。你要想管好申紡廠，你就必須拿出雷霆手段來。以後人情是人情，工作是工作，你不必心慈手軟。”

李文秀道：“都是熟人，低頭不見抬頭見的。我舍不下面子。”

王林道：“你對他們寬容，他們未必就服了你。他們以為你是個軟杮子，可以隨便拿捏，以後更不會聽你的話。你上任以後，就應該燒起三把火來，先拿幾個不聽話的人來開刀立威！”

李文娟道：“姐，姐夫說得對。”

王林道：“從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評是一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。就事論事，不針對人。”

李文秀道：“那怎麼辦？我已經說過下不為例，這次就不計較了。”

王林笑道：“我教你一招。這樣，你明天再召開一次會議，隨便找個名目就行。同樣的要求班組長以上職工，務必在下午兩點半以前到達會場，遲到者扣除當月獎金。”

李文秀道：“這次來真的？”

“對，這次但凡有遲到的，你就叫廠辦助理記錄下來，然後扣除他們的獎金。”

“如果有人不服氣，鬧起來呢？”李文秀擔憂的說道。

王林道：“有人鬧？那就更好了。正好抓他當個典型，拿他立威。”

李文秀道：“我怕我的威嚴不夠，鎮不住場子。”

王林道：“你以前跟我爭吵、打架，不是厲害得很嗎？拿出那股氣勢來就行。別忘了，你現在是廠長，誰敢不服你，你就想辦法整治他。整幾個人下來，其它人自然就老實了。”

他想了想，又說道：“馬上就是六一兒童節，你給每個與會的職工，發一張免費的小百靈演出票。讓他們帶孩子去小百靈看一場演出。當是廠裡發的福利。”

“每人只發一張？”

“一米二以下的兒童免費入場，不過要家長抱著坐。”

“哦。那得你破費了。拿你的錢，送我的人情。”李文秀咯咯直樂。

王林笑道：“還有一件事，你可以在明天的會議上宣佈。愛秀集團要在申紡廠選拔一批優秀的管理員，充實到中高層管理隊伍中來。”

李文秀道：“我懂了，這兩項福利，遲到的人都沒有。”

王林道：“那當然！你得學會收買人心。”

李文秀道：“還有一個事情，我也有點為難。你幫我出出主意。”

王林道：“什麼事？”

李文秀道：“有個副主任下來視察工作，跟我提到一個事，說她的侄女高中畢業後，還沒有工作。”