第626章 你一定看上她了！【求訂閱月票】(第2/5頁)

很多企事業單位，會按照普工、技術、技能、管理等職務等級來劃分工資等級，其中技術工又劃分為多個等級，一般技術工八級可以拿到最高階別的技術工資。

每個級別中級以下的崗位隨著工作時間的增長可以自動升上去，然後從技師、高階工程師、主任或經理這一級對應的職級開始就需要競爭上崗，可能有的人一輩子也沒機會再往上走。

在絕大多數企業裡，只要能力強是一定能上的，所謂的人脈確實很重要，但是沒那麼絕對，畢竟很多工作還是要有相應能力的人去做。國企一直在改革，很多事情越來越透明，管理越來越正規。

正常情況下，企事業單位以十三級工資的梯級進行劃分，一級為最大，十三級是最低。對應的職務，主管是九到十二級，班組長為九到十三級。

這兩年物價漲幅大，愛秀集團的工資，從1988年到現在，做過幾次調整，基本工資從最初的120元，漲到了現在的200元，也就是普工的工資為200元每月。

工資每加一級，往上遞增50元，這樣算來，第一級工資有850元每個月。

集團拿工資的最高階別，也就是到副總這個級別，年薪正好達到一萬左右。

愛秀集團的薪酬待遇，比起深城等地來，還是有一些差距的，在深城等地，普工的工資都可以拿到四、五百一個月。

當然了，比上不足，但比下又有餘。

比起內地其它省市來，愛秀集團的工資可以說是極高的，就算是放在申城本地來橫向對比，愛秀集團的工資也要高出一大截。

張小婉屬於副總的助理級別，每個月的工資有500元，但由於她還處於實習期，實習期的工資低一級，前三個月只能領取450元的月工資，但這筆工資對她來說，已經很高了！

聽到自己的工資有這麼高的時候，張小婉輕掩住了嘴，簡直不敢相信！

而和她同時入職的同學欒萍，卻只能拿到最低的實習工資。

欒萍很是不解，但她似乎也懂得人情世故的道理，就憑張小婉喊王林的那一聲哥哥，張小婉就贏在了起跑線上。

辦理完入職手續後，張小婉和欒萍今天是休息的，明天才正式前來上班。

她倆下樓來的時候，嘰嘰喳喳議論不休。

欒萍問道：“小婉，你和我一樣的學歷，為什麼你可以當到助理？工資比我高這麼多？”

張小婉俏皮的一笑：“我也不知道啊！”

“那個王林是你什麼人？你怎麼喊他為哥哥呢？我聽他們說，王林是愛秀集團的老闆！”

“他——他不是我什麼人。好了，欒萍，你的工資也不低呢！我媽媽在街道辦的製衣廠工作了這麼久，才拿180元的月工資。”

兩人來向王林辭行。

王林自然又說了一番勉勵她們努力工作的話。

張小婉高高興興的回到家裡，意外的發現母親也在家，家裡還有不少或熟悉或陌生的叔叔阿姨。

其中有街道辦的吳主任，還有母親工廠的肖廠長。

“媽，這是幹什麼呢？你今天不用上班嗎？”張小婉問道。

“小婉，我們製衣廠被秀之林公司收購了。這位是秀之林公司的經理李文娟李小姐。”唐玉梅笑道。

張小婉好奇的看向李文娟，只見這個女人年紀並不大，比自己大不了一兩歲，大約十八九歲年紀，一張圓圓的鵝蛋臉，眼珠子黑漆漆的，兩頰暈紅，周身透著一股青春活潑的氣息。粉面上一點朱唇，神色間落落大方。嬌美處若粉色桃瓣，舉止處有幽蘭之姿，身上散發出一股甜美的清香，倒像是童話裡的公主跑了出來似的。

“李經理，你好。”張小婉訝異的笑道，“你好年輕哦，這麼年輕就當上了經理，你太厲害了！”

李文娟笑著點點頭：“你好。”

唐玉梅笑道：“李經理，你們收購我們廠，還要讓我來管理？我怕做不來。”

李文娟道：“我們考察人事，自有一套自己的方法，我說你能勝任，那你就能勝任。”

吳主任打著哈哈笑道：“玉梅哪，李經理說得對，領導說你行，那你肯定行。你就不要再推辭了，咱們就這麼商量定了。”