第0336章 六百石假節——三缸保時捷(第1/4頁)

“上林苑······”

“令？”

是日夜，長安城北戚里，陽府。

聽聞楊離的轉述，陽城延的面容之上，只頓時湧上一抹疑慮之色。

“還請楊監令明言。”

“——陛下所言之‘上林令’，位、秩幾何，又權、責何物？”

神情略有些嚴肅的發出此數問，陽城延的面容之上，已不見絲毫淡然。

——自有漢以來，漢家朝堂便有一個不可明說的共識：凡是沒有先例，並由君主直接設立的新部門，那大機率都會是位鄙權重，且很容易背鍋的燙手山芋！

原因很簡單。

論制：凡是二千石及以上級別官員的任命，無論是百官朝臣，亦或是地方郡守，都需要經過朝堂共議來決定。

哪怕是個比二千石的官職空缺，且天子本人已經有了屬意的人選，也絕不能大腿一拍，就下達任命詔書，而是要將此事擺上朝議，走個‘民煮推舉’的過場。

就好比關東某郡郡守出缺，即便天子已經選定了人，甚至都已經草擬好了任命詔書，也得先在朝議上隱晦的表示：某某郡的郡守出缺，眾愛卿，有沒有什麼合適的人選啊？

得到天子授意，朝臣百官便會找出來，試探著提出自己的人選。

如果天子早先沒有確定人選，就大機率會在這些人選中，選一個最看得過去的，將其任命為新的郡守；

若是天子早有人選，則會隱晦的將朝臣提出的人選一一否決。

如‘張三很乾練，朝堂需要他’啦~

‘李四還年輕，得再積澱幾年’啦~

‘王五很靠譜，但不合適’之類。

等人選被一一否定，朝臣百官就會反應過來：陛下心裡，只怕是早有人選。

明白過來這一點，百官就會一同站出來，對天子恭敬一拜：臣等愚昧，實在想不到更好的人選，還請陛下指點一二。

到這時，天子才會‘勉為其難’的說：趙六~朕覺得還行，大家覺得呢？

得知天子的心意，朝臣百官自是‘恍然大悟’，再拜：陛下實在是慧眼如炬，確實再也沒有比趙六更合適的人選了。

有了這麼一套程式，這個新郡守的人選，才能算是經過朝堂鄭重討論，最終得以確定。

舊有部門得人事任免尚且如此，新部門的成立，顯然就更復雜了。

別忘了：如今漢室的執政學派，可是崇尚‘無為而治’的黃老學說！

雖然黃老學真正的執政思想，應該是‘無為，而又無所不為’，但在如今的漢室，黃老學說早就演變成了‘寧願什麼都不做，也絕不願犯錯’的慵懶學派。

而在這樣一個守舊、頑固，整日祈禱‘一切都不要發生變化’的執政學派前，任何一個新鮮事物的問世，都必將面臨無比巨大的阻力。

所以，為了繞過‘重大人事任命、重要部門設立需要透過朝議’的政治潛規則，以及渴望世界永遠不發生變化的執政學派：黃老學，先皇劉邦就經常會鑽一個漏洞。

——隨手任命一個六百石級別的某某都尉，然後假天子節以壯其威。

六百石的級別，再加上是與軍方掛鉤的‘都尉’，天子自是能繞開朝堂，一言而決；

而假天子節，又可以讓這個六百石級別的小官，具備絕大多數兩千石級別官員，都無法合理具備的權力。

對於天子而言，透過這樣的任命，來解決一些臨時性的問題，顯然是價效比最高的選擇；