第四十八章 遊戲製作人(第1/2頁)
章節報錯
2011年12月3日下午2點，週五。
薛逵坐在他自己的辦公室中，愜意地靠躺在椅子上刷著手機，不一會兒，顧珊瑤敲門進來告訴他，上午透過面試的那些人已經陸陸續續過來了，準備要簽約。
薛逵從桌子上拿出一份名單表格，上面寫著他給那些錄用的人開出的薪資條件：“照著這個標準給他們準備合同。”
顧珊瑤拿著紙出了辦公室的門後，仔細開始看名單。
名單主要分為：姓名，年齡，職務，薪資條件這幾項。
名單中一共有40個人的名字，從上到下依次是：
“李想，24歲，遊戲製作人，月薪4500。”
“孫文成，24歲，遊戲策劃師，月薪5000。”
……
“何茂，38歲，遊戲程式師，月薪7000。”
“趙皓，39歲，遊戲程式師，月薪7000。”
……
“許帥，19歲，遊戲測試員，月薪4000。”
看完整個名單，她心裡面有了一種不太妙的感覺。
怎麼遊戲製作人的工資還沒遊戲策劃師高？？
遊戲程式師竟然是所有人中工資最高的？？
遊戲製作人不應該是工資最高的那個嗎！
這只是最不能讓她理解的其中一點。
而且為什麼這個名單上的人都是24歲左右的，會不會太年輕而缺乏工作經驗？
19歲的遊戲測試員又是怎麼回事？
一個個疑問出現在顧珊瑤的腦海中。
而在這些問題之外，她最關心的問題卻是人員配置問題。
我篩選出的20多個人，最後只留下了5個？
除了這5個人之外，剩下的35個人都是薛逵定下來的。
按照她的經驗，被她篩選出的20多個人每個人的簡歷都非常豐富，而且簡歷做得也十分認真，可以看得出這些是具備相當程度的專業素養。
她沒想著這20多個人都被錄取，但至少錄取一半左右是正常的。
可最後的結果卻讓她有些詫異——那群三四十歲具備工作經驗的人，只留下了5個？
由於她沒有收到另外35人的簡歷，也沒有參與最終的面試過程，所以她對另外的35人並不瞭解。
這不禁讓她開始好奇，薛總是按照什麼標準來選人的？
難道說這35個人平均年齡不足24歲的年輕人，水平都很高？
她不是做遊戲出身的，對遊戲這個行業也不算熟悉，所以也沒有過多猜測。
能給開這麼高的工資，想來這些人都有過人之處吧！
她這樣說服著自己。
儘管如此，她的腦海中還是突然蹦出來了一個驚人的想法。
總不會是薛總花高價僱一幫能力不足的人來上班吧？
她差點被自己這個不著調的想法逗樂了，趕忙輕輕捂著嘴去準備合同，防止被別人看到。