第三十三章 顧珊瑤(第1/2頁)

鷹眼獵頭有限公司一樓接待廳中，薛逵和女招待員貼身而坐。

“薛總，根據您所提供的要求，我為您篩選出以下幾位業務能力強悍，專業素養過硬的女性職業經理人。”女接待員用纖細的手指輕輕點開螢幕上的一張女性照片，緊接著就出現了一小段對方拍攝的自我簡介影片。

“您好，我叫***，今年**歲，畢業於*****大學，從事****行業5年，具備專業且豐富的事務處理經驗豐富...”

薛逵聽著對方巴拉巴拉地介紹了2分鐘，但卻沒聽到他想聽的重點。

怎麼沒說期待薪資呢？

女接待員看出薛逵有些疑惑，問道：“薛總，您有什麼問題可以隨時問我，我會給您詳細解答。”

“這些人的簡介中都沒有提期待薪資這回事嗎？”

“期待薪資是有的。”說著，女接待員點開了另外一個檔案，這個檔案是剛才那個個人影片簡介的文字版，內容要比影片簡介中說的要多，其中就包含了期待的薪資。

一個月1萬5？

太少了吧？！

薛逵看了一眼最後的期待薪資，皺起了眉頭。

光看這價錢就不是什麼都包的！

到時候出了事，還不是得我親自動手？

這可不行。

想著當甩手掌櫃的薛逵想找的是什麼都能幹，能獨當一面的秘書，好讓他安然地做個只用開口，不用自己動的老闆。

就拿這個糊弄我？

不行！

“你們這裡有沒有更職業一點的？”薛逵問了一句，然後怕對方聽不明白意思，加了一句：“就是檔次高一點的！”

1萬5的月薪在11年的常安市已經算是中上等的收入水平了，但薛逵在來之前在網上調查過，1萬5的月薪只能聘請到一個一般的秘書。

也就是說，月薪1萬5的人，所匹配的能力也就值這個價。

一分價錢一分貨，這句話不僅適用於商品，同樣適用於人才。

薛逵現在雖然自己缺錢，但公司不缺錢啊。

花重金為公司聘請一位能力超強的管理人員，這合乎公章制度吧？

系統也挑不出毛病來！

女接待員聽到薛逵的話愣了一下，然後說道：“有的，我們這邊管理方面的人材月薪從1萬到幾百萬不等，當然，如果您想要招聘檔次更高的人才，那我幫您找另外一個接待人員過來，我這邊主要負責的還是月薪10萬內這一檔次的。”

聽完女接待員的話，薛逵在心中想著：“招聘一個每個月薪資10萬塊的秘書？”

【警告：依據當前公司的規模，無法招聘月薪10萬塊的管理人員。】

薛逵被系統警告了。

艹，還不行？

5萬？

唉？系統沒警告！

6萬？

【警告：依據當前公司的規模，無法招聘月薪6萬塊的管理人員，當前公司所能招聘的管理人員薪資水平：5萬/月。】