第八章：人事調動(第2/2頁)

大約十分鐘左右所有同事都陸續來到會議室後公司幾個高層陪同著上任總裁周高峰和現任總裁沐惜春走進會議室的主席臺落座，這次會議的主角是周高峰所以他在正中央的位置落座，沐惜春則坐在周高峰旁邊的位置上。

會議主持依舊是辦公室主任老劉，老劉拿起話筒先是講了幾句會議開場白，然後陳述了一下這次會議的主題，說到周高峰卸任的原因只是一筆帶過的說集團總部決定調他回去擔任要職，然後便把話筒交給周高峰。

周總裁顯然情緒有些低落，畢竟他是知道自己卸任的原因，不僅他知道我們所有人都知道，所謂回總部任職只是比較體面的說法，誰知道這次回去會安排一個什麼無關緊要的職位給他。

他拿起話筒語氣微顫的開始陳述幾年來在分公司所取得的改變，然後委婉的檢討自己的不足。

我看他一臉神殤的樣子突然有些同情起這個年近不惑的男人來，俱資歷老的同事說他來任總裁的時候正趕上國家對房地產行業的管控，房市低迷。

本來財務資料都不太好看，這樣一來就更加雪上加霜。當初周高峰也曾大刀闊斧的做了一系列改革，奈何江郎才盡也終究是無力迴天。

這些年公司經營狀況一直是半死不活的的維持，越是這樣周總裁就越是著重於開拓外圍市場反倒疏忽了內部管理，於是這種情況下更是加劇了公司內部的腐敗。

就連我這個小職員都能從中撈到油水，中高層管理會是一個什麼情況就不需言說了，從而可見整個公司已經腐敗到什麼程度，好在集團財大氣粗，這些年雖然A市分公司一直不景氣卻也一直扶持著未能倒閉退出A市。

周高峰說到最後已是老淚縱橫，好不容易結束了他在公司的最後一場演講，情緒一度激動到不能自持，最後在一片送別的掌聲和全體員工的注目禮中被下屬攙扶著先行離開了會場。

他在A市弘基地產分公司的總裁生涯到此就算是結束了。

我以為這個送別會隨著老總裁的離去就此結束了，可是沒想到真正的議題還在後面。

老劉重新拿起話筒說：“這些年來周總對公司做出的努力大家都有目共睹，雖然在市場環境的擠壓下沒能找對公司新的發展方向，但能穩定公司現有的狀況已經是相當不容易了。現在周總即刻就會回總部就職，以後就由沐總帶領我們大家，我相信在沐總的領導下我們公司一定會脫胎換骨再創輝煌！”

最後一句話他語調逐漸升高，果然不出意外的換來一片掌聲。我心裡暗罵一句操，這才前腳走，後腳你就來否定別人的功績，想周高峰對你劉禿子也不薄，又何必把人走茶涼的人情世故貫徹的這麼徹底。

片刻掌聲停歇，他繼續說：“下面我來宣讀一份檔案，這份檔案是沐總綜合公司所有員工的業績和能力調研而做出的一份人事調動，。”

他說完拿出一份檔案開始宣佈這份人事調動的檔案。讓我驚訝的是這次人事調動覆蓋的範圍幾乎是全體性的，除了個別專業性很強的部門外幾乎完全打亂了之前的人事佈局，不僅職務有升有降而且部門之間的人員變動也是非常龐大。

我有些想不明白，讓一個從自己熟知的部門調到一個完全專業不對口的部門這不是弄巧成拙浪費人力資源嗎。想到這裡我突然又想起昨天李良的話，難道她這是為了進一步削弱公司內部勢力而走的第二步？如此說來她到是決心挺大，而且很清楚公司現在最大的問題所在。

不過這些調動和我幾乎沒有關係，一定要說有點關係的就是李良從專案組長晉升為專案部副主管了，這倒是讓我心頭暗喜。

眾所周知我們這個職業不是以工資標準來衡量收入的，因為搞專案就得有經費，有經費就有可操作性，就有油水可撈。

以前也投機倒把幾次嚐到一些甜頭，現在李良升為專案主管了，雖然上面還有部門經理，但那些不管專案實際操作的領導是不會在意下面怎麼執行的，所以憑我和李良的關係，以後油水多的專案我自然是近水樓臺先得月。

就憑這個，沐惜春那女人的十二萬很可能也就是指日可待的事情，想到這裡我不禁差點笑出聲來。

然而沒想到的是，我還沒有高興到兩秒鐘，老劉的一句話又把我打回了原型。

“……原專案部策劃員魏今生調到總裁辦公室任總裁秘書兼助理。以上就是這次全部的人事調動，希望崗位有所變動的同事能夠抓緊時間完成手上的工作交接，儘快到崗。好了，這次的會議到此結束，對排程有疑問的請到人事部諮詢，散會。”

坐在後排角落裡的我在聽到老劉念到我的名字的時候我還以為是錯覺，可是聽到把我調到總裁辦公室當秘書我才恍然大悟。

看來她的報復終於開始了，隨即心裡猛的升起一股怒火，騰的從座位上站起來想反對對我的排程，可卻被隨即站起來的前排同事給擋了個密不透風，在我站起來的那一刻我看見主席臺上沐惜春的目光也剛好看了過來，臉上似乎還帶有一絲若有若無的笑意。