第八百八十一章 科長面談(第3/3頁)

方如今和張鑫華齊聲應是。

“那個恆靜怎麼樣，有沒有開口的可能？”趙伯鈞問，眉宇間透著一絲不耐煩。

如果確定是頑石一塊，他就不想在她的身上浪費時間了。

方如今沉吟片刻，回答道：“科長，恆靜目前的身體狀態確實不太適合繼續審訊。她這幾天精神萎靡，而且有些脫水的跡象。如果我們在這個時候強行審訊，恐怕效果會適得其反。”

趙伯鈞皺了皺眉，“那你的意思是？”

“請科長再給我點時間。”方如今懇切地說，“等她的身體狀況恢復一些，我再嘗試一下。我相信，每個人都有弱點，只要我們找到正確的方法，就一定能夠讓她開口。”

趙伯鈞看著方如今堅定的眼神點了點頭，“好吧，就再給你幾天時間。不過，你要記住，我們沒有那麼多的耐心和時間可以浪費。”

“是，科長。”方如今鬆了一口氣。

之後，趙伯鈞話鋒一轉，提到了內部甄別的事情，“鑫華，關於內部甄別，你是不是已經有了目標？”

張鑫華緩緩開口：“科長，我確實有一些初步的懷疑物件，但目前還沒有確鑿的證據。這件事需要謹慎處理，一旦弄錯，後果不堪設想。”

趙伯鈞點了點頭，表示理解，“你說得對，這件事確實不能輕率。但我們也不能放任可能的威脅存在。我不妨直接問了，對於你們組內部的懷疑目標，你需要多少時間來確定你的懷疑？”

張鑫華估算了一下，“給我一週的時間，我應該能夠有更明確的判斷。”

“好，那就給你一週。”趙伯鈞決定道，“但記住，一旦有任何發現，立刻向我報告。我們不能冒險。”

張鑫華應聲答道：“明白，科長。我會盡快給您一個明確的答覆。”

方如今在心中暗自讚歎，趙伯鈞這個科長行事作風確實利落，既能迅速做出決策，又能給予下屬足夠的自主空間。

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他欣賞趙伯鈞那種既把控大局又不過度干預下屬決定的領導風格。

在情報科的工作中，這種領導方式尤為重要。

他們需要靈活應對各種複雜情況，而趙伯鈞的信任和支援，無疑給了他們更大的發揮空間。

同時，方如今也明白，這種自由並非無條件的。

趙伯鈞對他們的信任和放權，是建立在對他們的忠誠度和專業能力充分認可的基礎之上的。

趙伯鈞繼續看著張鑫華和方如今，語氣嚴肅而誠懇：“雖然給了你們一週的時間，但心急吃不了熱豆腐，這個道理你們都應該明白。內部甄別不是一朝一夕就能完成的事情，需要耐心和細緻。我不希望你們因為急於求成而忽略了細節，導致出現誤判。”

“內部調查和甄別，不是去盲目猜疑自己的同事，而是要從平時的工作和生活中去發現異常，去感知那些可能被我們忽略的細節。我們要做到既不放過一個壞人，也不冤枉一個好人。”

“我也會交待給其他組長，讓他們有意盯著自己人。”

“請科長放心，我們會按照您的指示去做的。”張鑫華代表兩人表態。

趙伯鈞點了點頭，“我相信你們的能力，只要你們用心，這件事就一定能夠做好。”

趙伯鈞繼續說：“處座今天跟我提起，他打算在這幾天見見你，如今，你要做好準備。處座親自召見一個外勤站的行動組長，這可是絕無僅有的事情。這既是對你的認可，也是一個機會，你要好好把握，給處座留下個好印象。”

方如今聽後心中一喜，得到處座的親自召見，確實是一件令人興奮的事。

暫且先不去評價處座這個人，單說自己被重要的話，將來能夠發揮作用的平臺將會更大，能夠在情報站中做的也就更多。

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