第1212章 案件程序(第2/2頁)

戴老闆給的好處，便是人招進來後，他先挑走幾個自己看上的，然後招人的單位，也能挑一定比例的人，當然，這是要符合你自身需求的，這些人可留下進你的單位，且不佔用你的分配額度。

這些人，除非特殊情況，否則一律接受培訓並考核達標後，再按各方談好的分配下去，無特殊情況之類，一切便按上述辦理。

不過，情報組這裡有點特殊，若他們能多招來人，可在分配前，在全處招新人員範圍內，挑選一些他們認為契合其需求的人。

當然，戴老闆挑走的排除在外面，其他部門挑中的，可談，但需要給出充足理由說服戴老闆，也就是這個人對你真有大用才可。

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這是情報組費了不少心思在忙這活兒的原因，當然，這也與他們接到的一項特殊任務有關。

戴老闆要求情報組，負責執行對日滲透、潛伏等情報工作，這任務含金量不用說，但是吧！能執行這類任務的人，卻是讓他們頗為頭疼。

徐顧煜大致在會上說了情況，困難很多，但進展也有一些，不過更多的細節，並沒有提及，能當林默二人面，談及此事，已經頗為不妥了，細節肯定不能多涉及。

不過嘛！徐顧煜怎麼會無緣無故提這個？這不，狐狸尾巴馬上便露出來了，能有潛伏進敵人內部能耐的人不好尋，他希望，二人日常能幫著物色一二，一些可用的，可以報給他。

很顯然，情報組那邊，負責的此項任務，其中真正的核心人物還是徐顧煜，一些關鍵重要的潛伏情報人只，大機率會由他親自負責掌握之類。

林默二人，沒多少說道，既然上司都開口了，還委婉向二人道明一些情況，那還能說啥？自然要多留意著。

特別行動組那邊，眼下就兩個任務，練自己跟練別人，練自己，自然是繼續提升，補上一些欠缺及上海行動中發現的一些問題。

練別人，自然是考核及培訓侍從室送過去那些人，眼下，初期基礎培訓，已近尾聲，不過留下的人並不算多，估計勉強可以組建一個十二人小隊。

第二輪接受考核培訓的人，侍從室那邊已在挑選物色準備再送過來，畢竟才十二人，確實是不太夠用的。

不過，特別行動組，尤其三支小隊隊員，可不能一直被拖在這事上面，好在，特別行動組，或者說歸由他們的人手，這不止這三支特別行動小隊。

像作訓場內部工作人員、駐防警戒人員、監獄駐防守衛人員等，在日常都由他們負責安排。

這一次考核及培訓，除了王明坤親自帶著隊員主持，還帶了不少工作人員、駐防軍人協助，順道也讓他們瞭解考核及基礎培訓，後面可僅派數名隊員主持，餘下工作由他們來，讓三支小隊能儘量抽出身來訓練、執行任務等。

另外，作訓場那邊，也開始承接更多處裡的培訓工作，當然，這些無需特別行動組負責，最多有需要的，讓隊員去當教官，教學一些課程而已，且會盡量靈活安排，不干擾他們正常工作。

監獄那邊，工作也就那樣，並無何特別出，最多就是新送過去的幾名日諜，不老實惹了什麼事兒，或又撬出點東西來之類。

戴老闆這邊，先給三人通報了日諜機關近期的一些動向之類，比較值得關注的，是上海特高科那些人。

倒是未曾過多針對上海站，不過一些動作顯示，其可能已經懷疑或意識到蘇宏傑等人的存在，雖沒被他們查出什麼，但還是需要被他們警惕。

另外，上海特高課，對於策反收買人一事，並沒有消停，尤其針對幫會人員，不過，眼下那位王先生已經跳出來，雙方老對頭了，最近鬥得頗為熱鬧。

至於其他地方，日諜與情報處也是摩擦交手不息，互有勝負，不過情報處各地站點，所吃的虧要多出不少。

另外，之前入滬行動等，所連帶出的一些影響，也繼續發酵生出一些事端來，大致情況，日常會給各人透過，不過戴老闆也透過一些隱秘途徑打聽到一些更齊全訊息。

行政院這邊的事兒，戴老闆也通報了下，暗渡陳倉，與國外所洽談那些事兒，估計也快定下來了。

至於行政院內唱的戲，那是一輪又一輪高潮掀起來，好在竭盡全力下，事態尚在控制中。

當然，這是付出了代價的，而且是情報處出的，暫時戴老闆也不可能走開太久，太多事兒，需要他親自出面應付，否則很可能會出茬子並事態失控導致計劃失敗。

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