正好吃過飯後有些口渴,吹了幾口氣,茶水雖然燙但還能入口,就是一不小心喝到了茶葉,害得他“呸呸”吐了好幾口。

他看得眼角直抽抽,真是牛嚼牡丹可惜了我的大紅袍。

但還是壓抑著心中的怒氣,問道:“那家裡的事業呢?你以後不準備繼承了?”

“找職業經理人唄。”

俞爸一聽,拍桌子怒道:“職業經理?我看到時候你被人賣了都不知道。”

“我又不是傻子。”他反駁道。

他其實也知道聘用職業經理可能會出現勾結外人,讓鳩佔鵲巢的事情出現。

但專業的事情給專業的人幹這也是現在社會的潮流大勢,家族式管理太過於僵化,除非是壟斷性企業不然一朝踏錯萬劫不復。

只要把控監管到位,那就不用擔心職業經理會投敵叛變,一個企業最關鍵的不是企業文化,而是監管。

如早期國企人人都能順一手,當這種事情成為家常便飯,那麼這企業不改革就得等死。

俞爸深呼吸了幾口氣,現在年紀大了也不想和俞皓起太大爭執。

畢竟他就這麼一個兒子,本身他的家電企業就帶有濃厚的家族企業基本,像關鍵的財務都是俞皓她小姨在掌管,工廠內的管理人員,也有他的親戚在裡面。

所以這樣的情況下,企業不給自己兒子繼承還能給誰?

從外找來一個經理人管理,他那些親戚也不會放心。

這時,他從抽屜裡拿出一份檔案遞給俞皓。

“這是什麼?”

“股權轉讓書。”

“我不籤。”俞皓堅決道,要真簽了這份檔案拿到股權後,他不想管理也得管了。

剛剛才得到了最佳遊戲獎證明自己,他並不想放棄遊戲這條路,自己記憶裡還有許多遊戲並沒做出來,他可不想半途而廢。

“先別忙著拒絕,你以後也是要做生意的人,不聽聽我的條件?”

“我想單純的做遊戲而已。”

他說出這句話時,也很不自信。這種說法連自己都說服不了,更何況經歷了半輩子商海生涯的俞爸。

單純想做遊戲是不可能的,你難道能不考慮市場?

舉個例子:現如今市場上都是車槍球的遊戲,你不跟風非要做出其他型別,精神可嘉行為愚蠢。

第一個吃螃蟹的不是賺死就是噎死,新生的型別肯定會凸顯出許多未遇見過的麻煩。

如果處理得好那這些挫折便是你成功路上的踏腳石,但要處理不好那就是送你進入墳墓的絆腳石。

所以你會看見一款遊戲大火時,後面一群人都在跟風,有時候跟風的還能幹死原創。

“可笑,你以為你能得到中國好手遊的獎,是全靠你那“中國方塊”?”

果然,俞爸聽見他幼稚的話語嘲笑了起來,並且還爆出了一個事實!

“什麼?”

見俞皓吃驚,他笑了笑眼睛微眯著,繼續為他解惑道:“沒有我替你在背後打通關節,你以為能得獎?”

並且話語的節奏帶著輕鬆,彷彿這一切都是理所當然似的。

“這是真的?”