第12章　鋒芒早現意已彰（一）(第2/3頁)

這是有關以太醫局為主，同時厚生司參輔，出人出力設立醫學的決定。

仿效國子監與武學，設立醫學，培養醫療人才，最後再安排考試，將醫師培養正規化。

這是韓岡的想法。

師徒傳承的醫術，一直是世間流行的主流。還有一種，就是轉業或兼職計程車人，范仲淹就說過‘不為良相便為良醫’，很多士人讀了幾本醫書，又揣摩一陣醫理，再多蒐集幾張方子，就敢給人治病了。

這樣的培養方式，的確能出名醫，但更多的還是庸醫，決不可能與正規化的教育相提並論，上正軌後，每年就能有一批的達到合格標準的醫療人員，。

尤其是外科技術，依靠舊式的師徒傳承，技術能保住不退步都難。想想吧，三四個人在一個小屋子中圍著一具屍體，不說能研究出什麼，周圍的鄰居有幾個不會出首舉報？

而在國家默許的情況下，半公開的進行大規模的研究和對照，這才是促進醫學技術發展的最佳途徑。

本來太醫局中就有培養醫生，這時候讀力出來，設立醫學，依靠之前的基礎不會很難，如果年前能初步定下來的話，明年年中，就能開始著手醫生了。

醫生的含義自與後世不同，而是跟貢生、監生一樣。真正

如今對醫職人員的稱呼，正式一點是醫工、醫官，民間也有郎中之類的俗稱。韓岡也打算正規化，分成上下等級——這也是他現在所能做的，在制度上先弄出個有用的框架了。

廢除醫工的稱呼，曰後只有醫生和醫師。

想要成為醫生，就得透過了考試或是得到推薦，然後才能在醫學中讀書。經過學習，再透過考試，就可以成為正式的醫師。

但醫師只是開始，之後還有更長的路要走。

“駐院醫師，主治醫師，主任醫師……這麼分倒是簡單明瞭。”

韓絳拿著韓岡的計劃書，頗有興致的細細看著。

韓岡向韓絳細細解釋著：“所謂駐院醫師，就是在那些透過了考試，卻還不能獨擋一面的醫師，他們還需要在醫院中訓練上幾年，等透過了下一級的考核，才能晉升為主治醫師。”

“又要考？”

韓絳為之咋舌，看韓岡所分的等級，想要做到主任醫師，所要參加的考試次數，快要趕上進士科了。

“總比貢舉簡單，貢生的資格一科可就只有一次。這裡成了醫師，不犯大錯不會奪其功名。”

“這樣人會越來越多吧？”

韓絳很敏銳的抓到了其中的關鍵所在，名義上是在模仿進士科，但這頭銜一直能拿下去，豈不是能參加考試人數會越來越多。

“若駐院醫師，遲遲不能晉升主治醫師，還可以選擇離開醫院，自個兒去懸壺濟世。診所只要有醫師資格就可以開了。晉級考試並不是一定要考，肯定有很多人有自知之明。不會一次”

“在醫院裡可是能拿朝廷的俸祿！”韓絳提醒道。

“從醫最高能成為翰林醫官，而在醫院中任職，也算是拿朝廷的俸料。但並不是拿了朝廷的給俸，就能算是官的。外面的卒伍，一年還能拿多少俸料呢。”

“等同於卒伍，怕是很多人不願。”

“至少能有個希望。特奏名錄用的一干人，不都是、助教，有幾個能入流，得到品級？”

韓絳想了一想，便搖頭笑了起來，韓岡的話有些牽強，但最後還是得看結果。

“韓岡打算上請成立醫學，主要還是為醫院提供人才。京師的城東、城西兩家醫院已經培養出來大批人才。但十年之內，醫院最多也只能普及到各州，在州城設立一座醫院。京府大城則可以兩所、三所，甚至更多，只會缺人，不會嫌人多。”

“朝廷供給得起？”韓絳問道。

“自是自負盈虧。”

一個醫療體系若不能自己賺錢，就沒有發展的可能。

在這個時代，除了維護統治的軍隊與官僚體系可以在財政收入中分到一塊大餅外，剩下的開支就是在典禮上的花銷了。至於醫療，從來都是賺錢的。

大規模的醫療福利，只有後世才能做到。而且在效率、成果、開支三者之間，後世也沒辦法得到一個完美的平衡。

韓岡沒本事超越這個時代，他只能鋪出一條路，讓時代前進得更快一點。

“城東，城西兩家醫院，可從來就沒虧過本。診金雖便宜，但收入足以支援兩件醫院的運作。”韓岡又補充道。