第68章 劇組老油條的經驗之談(第2/3頁)

因為一旦合作，就會成為導演的出氣筒、劇組撕逼的爪下亡魂以及浪費大量時間，卻不一定能拿到允諾片酬的可憐蟲。

白九紅有她爹做靠山，就算年齡還不夠大，在導演這一行經驗還不夠駕輕就熟，林藝相信，她也是介於一等導演與二流導演之間的實力派。

這種情況下，她需要的就是吃透劇本，摸到那個“標準化學反應”的設計思路，以備拍攝過程中發生調整。

牢記這個標準對自己角色的要求，就能把握導演的需求。

摸準了導演想要怎樣的表達，她才能表現出導演需要的樣子。

至於提前瞭解合作伙伴，很多小透明都意識不到這一點的重要性，當然也有可能是沒有渠道來了解。

她們只會在進組以後，努力與每一個見到的人處好關係，就像無頭蒼蠅，不懂有的放矢，其結果往往是拼命討好人，也撓不到人家的癢處，最終失望而歸甚至碰一鼻子灰。

林藝認為，想要完美具現劇本上的東西，是一件很難的事情，不僅考驗導演對劇組的把控，還考驗演員之間的合作。

現實中每個演員都有自己的脾氣和特點，能力也不統一，他們就像參與這個化學反應的試劑，有的是分析純，有的是化學純，另一些卻是色譜純……

不存在統一的標準狀態，使用起來自然就需要有個平衡調整的過程。

因此。摸清每一個搭戲的人是什麼脾性，就變得很重要了。

如果一個演員能懂得和不同的人搭戲的技巧，誰和她合作都會有暢快淋漓的感覺。

一場戲一次過，和不斷NG，感覺自然不同。

如果拍得順利，每一個參與進來的人，都會感覺很暢快。

這就是娛樂圈所謂的化學反應。

雖然每一次美妙的合作，必然有人退讓迎合，但這麼做，並不會讓人委屈，反而利己利人。

不過，很多人做不到這一點罷了。

更準確一點說，年輕的演員，少有能做到這點的，能這麼做的，大多是德藝雙馨倍受稱讚的老戲骨。

與這樣的演員合作，每一個劇本上設計好的反應階段都會順利進行，劇組進度會穩步推進，做試驗的導演覺得爽，搭戲的人也覺得爽，這就會營造一種良性迴圈。

比如，這個導演又要拍新戲了，他就會與自己熟悉的、曾有過良好合作的演員聯絡，這些與各大導演都關係很好的演員，自然不會缺戲拍，而且，她們還能獲得好劇本的優先選擇權。

如果一個演員很小的時候就明白這個道理，能做到這些事，在好資源的灌溉下，比起同齡人，自然一步先步步先。

再比如，劇組選演員，很多演員之間不對付，一聽說某某某也在，很可能會婉拒，可如果合作的人是他曾有過良好合作的、化學反應劇烈的人，也許人家片酬都不會斤斤計較，就自動來了。

作為一個導演，喜歡用人脈廣性子好的演員，就很說的通了。

林藝想著，如果有一天，一個著名導演要拍個電影，第一個就來邀請她，等她答應了，導演就到處打電話“林藝演女一！你來不來？”，然後各路演員都興奮的收拾行李“來來來！當然來！劇本發我！片酬再說！”……

想到這，她就覺得想笑。

在她的執念裡，也有這一項。

成為大家都喜歡的演員，導演喜歡用，同行喜歡與她合作，觀眾也喜歡她演的劇……

她不想再像上輩子那麼獨。