第400章 憑啥發我家閨女？(第2/3頁)

怒氣稍稍平息了幾分，陳寶華盯著他。

“……我知道，怎麼了？”

“因為上面對他很重視，咱們局裡也專門研究過的他的資料。”

老陳嗯了聲，表示自己知道，示意他繼續說下去。

頓了頓，何年繼續說了一句：“你應該聽說過，這為陸教授……他至今都沒有談過物件。”

陳寶華：“哦，沒準人家研究太忙，感情上的事情不太上心。”

何年：“研究再忙，那也得結婚過日子啊！”

陳寶華似笑非笑：“呵，沒準人家喜歡男的？”

聽到這句話，何年被雷的差點沒一口茶水噴出去，保溫杯啪地往桌子上一擺，豎著眉毛道。

“那，那咱也得想辦法把他掰直了！”

陳寶華斜了他一眼：“得了吧你，人家自己不去找，你還想給人家發老婆不成？”

“咳，不能這麼說，”何年不好意思地笑了笑，擺了下手，“但差不多，就是這個意思！”

眼見陳寶華不為所動，何年繼續勸說道。

“你想啊，他現在孤家寡人一個人，就國內的父母還算點牽掛。可對現在的獨生子女來說，這點牽掛算個什麼啊？我那狗兒子巴不得看不見著我，給他打個電話都百般不耐煩，過年回個家都是給我面子。你說這關係靠得住嗎？根本靠不住！”

“這人啊，在外面呆的時間久了，難免經不起誘惑。我最擔心的其實倒不只是這個，而是萬一他在外面成了家，人留在了外面，那對我們而言是工作上的失誤，對國家而言是個損失啊！”

海外人才引進是組織部的工作之一，主要由下屬單位人才工作局負責。

然而高層次的人才引進，往往會由上級部門直接對口，採取的手段也會比較靈活。

像是關懷海外科研人員在國內親人，打感情牌，提供方便，許諾職稱、待遇和研究經費……這些都是最基本的。

除了這些基本操作之外，還有很多“對症下藥”的變通之法，而這也是華國人才政策的特色之一。

如果能給陸舟介紹個物件的話，那自然是好的。

然而，這番話聽在陳寶華的耳朵裡，卻是讓他的臉越來越黑。

終於忍不住，他一句話嗆了回去。

“憑什麼把我閨女發出去，咋不發你家閨女！”

聽到這話愣了下，何年隨即哭笑不得地說道：“我特麼倒是想有個閨女，可就算想現在生也來不及啊！”

這話雖然是個玩笑話，但他卻沒開玩笑的意思。

要是那個陸舟真和他那不存在的閨女看對眼了，要談婚論嫁了，他二話不說把自己北京二環的那套房子騰出來給倆人當婚房。

反正組織就算不給他補一套，肯定也不會虧待了他。

冷冷地哼了一聲，陳寶華不為所動地說道，“站著說話不嫌腰疼，我和你講，想都別想！我陳寶華，還沒到靠賣閨女上位的時候。”

“老陳，你不能這麼想啊，這怎麼能叫賣閨女呢，”何年急地跺了下腳，從椅子上站了起來，“男未婚女未嫁的，年齡又差不多。人家陸教授也是一表人才，你琢磨琢磨，還能虧待了你閨女不成？”

“這八字都還沒一撇呢，你都開始談誰虧待誰了？”陳寶華斜了一眼自己的同僚，不為所動地說道，“而且要我說，你這麼替人家操心，你就不怕引起他的反感，好心辦成了壞事兒？”