第三十八章 雪中送炭(第2/2頁)
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如果只是提出概念的話，那沒什麼好說的，只要會做ppt，誰都能在人工智慧這個大命題上隨便扯兩句。能提出這些，也只能說他對於這方面有所瞭解。
如果只有這種程度的實力，別說是過他這一關了，連他派去校招的那些HR那關都過不了。
“不只是概念，”梁勝豪搖了搖頭，“其中還涉及到了一些演算法，主要是關於人臉識別和gis系統方面的，而這才是我看好他能力的地方。尤其是他在人臉識別這一塊編寫的幾個演算法，雖然以我的觀點來看稍有瑕疵，但依舊可以說有相當的開創性，甚至於我們的研究中心直接拿過來繼續開發都沒什麼問題。”
不只是想法而已，這個陸舟還在這個想法的基礎上進行了實現，如此一來意義就完全不同了。
就好像一個人說“我要在這蓋一棟房子”，而另一個人把地圈起來，並且在上面放兩塊磚。兩個人創造的價值，是有著根本區別的。
至於這個本科生的研究進展已經實現到了百分之幾，其實王偉並不在意，任何研究都需要一個過程。越是高價值的研究專案，需要投入的經費便越是高昂。
王偉沒有說話，而是拿起了那本計算機期刊，翻到了折角的那幾頁。
《無人機物流研發前景與框架討論》
《一種基於人工智慧的畫素點分析演算法》
《關於人工智慧對動態影象識別的最佳化演算法》
《一種基於人工智慧的人體特徵尺寸自動測量方法》
《……》
要說水確實有點水了，但即便如此也無法掩蓋這幾篇論文加起來的價值。
見總裁不說話，梁勝豪繼續說道：“這些演算法作為論文發表在期刊上太可惜了，我建議給他發張offer過去，直接把這樣的人才挖到我們公司，由我們投資他繼續研究。”
“不急。”王偉擺了擺手。
梁勝豪皺眉：“您是顧慮他的學歷？恕我直言，以他目前展現的能力來看，即便是專門從事人工智慧應用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且無人機物流這一塊，雖然短期內我們用不上，但進入這一領域是遲早的！從現在開始人才儲備，總比以後再去和別人搶人要好吧。”
作為一門年輕的學科，計算機和其他領域不同，雖然在招聘時學歷依然很重要，但這條準則對於一些做出了成績的技術大牛來說卻並不實用。
畢竟他們屬於特殊人才，一般也不會出現在人才市場，而是通常出現在知名獵頭公司的名單上。
“哈哈，這個不需要你教我，我這個人只看能力，不問出處，你又不是不清楚。”王偉笑了笑，把期刊丟在了桌子上，“這張offer不急著寄過去，咱們先壓一壓。反正目前國內只有我們在搞無人機物流這塊，也不怕他被同行挖走。”
梁勝豪微微一愣，剛想說兩句，可隨即便明白了總裁的深意，眼睛一亮。
原來如此……
還是總裁高啊！
對於血氣方剛的年輕人來說，受到這樣的汙衊，自己弄出來的研究成果被貶的一文不值，心裡一定憋了一肚子委屈。
先讓祝方才那個跳樑小醜繼續蹦噠，把那個叫陸舟的年輕人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，這時候順風集團才高調出馬，發一張五十萬年薪的offer過去，肯定他的研究價值……
那他還不得死心塌地地跟順風一輩子？
年薪高的崗位永遠在下一家公司，所以很多企業搞企業文化，搞員工福利，搞員工持股，無外乎都是為了留住人才。而留住人才的關鍵，其中一個是讓人才看好公司的前景，再一個就是讓人才對公司產生感情了。
某種意義上，後者甚至比前者，關係更重大。
靠在了辦公椅上，王偉笑著說道：“這期刊先放我這兒，事情我會記著的，你先去忙你的吧。”
“好的。”梁勝豪點了點頭，轉身離開了辦公室。