第360章 坐騎、拜相5(第2/2頁)

一部分是前四個月的軍響，還有一部分則是對之前魚人清理任務的賞賜，以及對忠誠之人的賞賜。

在軍響的區分中，普通傭兵每月5個金幣，親衛隊則高達10個金幣。

之後，又出告示，明確了所有傭兵基本配裝為優秀品級，要想得到更高品質的配裝，則必須立功受獎或用功勞換取。

同時明確指出，李兵之前交給羅依爾使用的史詩級武器和精良套裝，均為獎勵其忠誠之舉，而不是直接配發的。

與此告示同時出臺的，還有一系列的賞罰標準，以及功勞的計量辦法和兌換標準。

功勞的獲得，不光是傭兵們作戰能夠獲得，礦工採礦，領民們專業製作，都可以獲得。

而可兌換的物品則五花八門，有特殊訓練時間即幻夢訓練，有生活物資，也有冒險裝備，甚至可以直接兌換成金幣。

當然，特殊訓練時間必須是透過層層考察之後，才能進行兌換的使用的。

同時，又讓威爾斯參照傭兵隊徽章的設計，製作了大量小型魔法裝置，稱之為功勳章。

將之發給了所有人員，無論是狗頭人礦工、還是傭兵、領民，每人一個，上面記錄了各人的資訊、獲得的功勞。

並且可以直接憑此上的功勞資料，相互交易東西，也可以直接到倉庫處按標準兌換所需要的物資。

此前，拓荒者傭兵團和前鋒營地的管理模式，完全是計劃經濟的大鍋飯模式。

要做什麼事，李兵作出計劃安排，而後大家一起幹，幹完之後，李兵再一起分配，無論是飲食還是裝備，基本都是這一模式。

這一模式也不是全無取處，在特殊的時期，特殊的情況下很好用。

比如之前的情況：領民對李兵很忠誠、從奴隸獲得新生後也很積極傭兵們對李兵很佩服，也很擁戴，李兵在傭兵中擁有至高的威信並且人員不是很多，物資相對較為缺乏，李兵也能把所有的事情都考慮過來。

在這種情況下，計劃經濟模式自然能發揮出極為高效的特點，同時對於物資的充分利用，也能發揮出統籌協調的好處來。

但如今隨著人員越來越多，物資相對越來越豐富，富餘的東西越來越多，這一模式便不再合適了。

理查新推行出來的這一套激勵模式，更加靠攏市場經濟模式，自然更有利於眾人積極向上，共同向著更加繁華的目標推進。

本章完

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