第四百六十二章 燈塔與總務（下）(第1/2頁)

對於陳希妍說的話，李尋秋笑道：“希妍部長太謙虛了，元界的事務對比開元戰區的千頭萬緒，還不及十分之一，用不了幾天功夫就滾瓜爛熟了。”

她這句話既是自謙，也是實情，畢竟元界靈族人口不過一百多萬，遠比物質界要單純許多，更沒有這種錯綜複雜的勢力摻雜。

而且她開始帶頭改口陳希妍的稱謂，也是第一時間表示對方知舟決策的堅決支援。

從現在開始，她擔任的御天靈城大總管一職，就開始進入了歷史。

“尋秋過譽了！”陳希妍淡淡地笑了笑。

她看向眾人，接著說道：“我最近仔細研究了一下御天靈城的貢獻積分與榮譽功勳制度，完全可以結合當前開元戰區的管控系統，推行同樣的制度。”

“孟子曰：親親而仁人，仁人而愛物。這是賢者之道，也是人的天性，我們推行管理同樣遵循這個原則。”

“現在，我們可以將這個原則與貢獻積分與榮譽功勳結合起來，形成一個更加公平，更加合理的制度。”

有的人陷入了沉思，有的人面色茫然，不一而足。

陳希妍在這個關鍵時候談這件事情，絕對不是隨性而為，必然是有非常重要的打算。

連方知舟與李尋秋等人也都目光炯炯的看著她，等著她的下文！

陳希妍停頓了片刻，似乎是等著眾人跟上節奏，然後接著說道：“我建議將開元戰區的人員進行分類甄別，區分出四類人。”

“第一類，我們團隊的核心骨幹人員，包括我們在座的各位，但不僅限於各位，擁有共同的信仰，宣誓忠誠於團隊，是我們重點培養與發展的物件。”

“第二類，仍然擁護我們的信仰，忠誠於團隊，但分佈於各行各業的人，是我們觀察與傾斜培養的物件，比如我們長生集團的普通人，破曉之劍的普通訊民。”

“第三類，居住或工作在開元戰區，但身份保持中立的自由人，他們是我們爭取與拉攏的物件，慢慢發展成第二類人。”

“第四類，雖然在我們的戰區居住或工作，但都有勢力所屬，或者是某些勢力的代言人，我們會差異化對待，爭取友好與中立勢力，驅逐敵對勢力。”

“針對四類人，同樣的事情，獲得的貢獻可以一樣，但能夠兌換到的培養優待是不一樣的。”

“這四類人還可以根據需要細分，不斷豐滿我們的貢獻積分與榮譽功勳制度，形成一個階梯序列。”

方知舟的眉頭微微皺了皺，這種金字塔形的進階制度，會不會演變成官僚體制，合適嗎？

但他沒有開口表態，這相當於是陳希妍上任的第一次施政綱領，他不太適合質疑。

“希妍部長，為什麼要這樣劃分呢？會不會引起普通民眾對我們的誤會與排斥？”李尋秋問道。

她既是為方知舟問的，也是替許多不明真相的人問的。

其實她自己已經理解了陳希妍的用意，這就是一種勢力構架模型，就像宗門的親傳弟子、核心弟子、普通弟子等等一樣。

但是，陳希妍鋪設的構架更大，有主腦管控系統支援的積分貢獻，會更客觀準確，目標也更深遠！

“因為這就是壯大我們團隊的方法，有差距才有動力，才有凝聚力！只要我們操作規範公正，在這種末世大劫的壓迫下，民眾會比我們想象的更加積極！”陳希妍笑著回答道。

求生是本能，趨利避害同樣是本能，越來越強大的勢力，就會像滾雪球一樣，吸引住更多的依附者。

特別是現在，手裡掌控著功法、丹藥、基因激發、召喚神裝以及血界升級等諸多優勢，這種東西的吸引力絕對是無與倫比的。

而隨著體制的鞏固與壯大，反過來也會進一步加強凝聚力與吸引力，因為這也代表著末世之下的安全感！