第九十六章 大洗牌（上）(第1/2頁)

在這個充滿了火『藥』味的會場，陳希妍代表著長生集團，是絕對不可能接受任何對公司抹黑的行為。

尤其是當著市領導、區領導等眾多人的面，這是樹立企業形象的關鍵時期，必須針鋒相對。

肖平東咳了兩聲，清了清嗓子，義憤地說道：“你們搞得什麼監控系統，二十四小時監視控制，不就是要把工人當機器一樣使喚嗎？”

“你們把人分三六九等，相互比較，同工不同酬，不就是人為製造矛盾、破壞和諧嗎？”

“你們動輒高價懸賞，博人眼球，誘之以利，讓我們的技術人員跟著你們轉，為你們服務，不安心本職工作，難道不是破壞團結、影響穩定嗎？”

“你們還特意拿重獎來刺激職工，收入分配差距高達上百倍，造成人人眼裡只剩下錢，難道不是蠱『惑』人心、敗壞風氣？！”

這些事情其實就是管理理念之爭，這就是社會發展的常態。但以前制『藥』廠是一個相對封閉的世界，被企業的整體意識環境所過濾，理念衝突也如同隔靴搔癢。

現在長生制『藥』因為租賃沈城制『藥』廠的生產線，聘用他們廠員工組織生產，等於是直接在這個封閉的世界裡，將外界的變革真正切切地注入了進去，引發的震動當然是天翻地覆的。

“呵呵，肖書記還真會扣帽子！我們的監控系統是確保產品全流程的質量可控，‘炮製雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力’，難道身為制『藥』廠的領導連這個道理都想不到嗎？何必牽強附會到控制員工身上？”陳希妍冷笑道。

她要一條一條的給自己正名，給長生集團正名。

“社會講和諧，企業講效益，這是經濟學家已經證明了的社會發展模式。在講效益的企業裡，難道就不能正視人與人之間的差距？沒有競爭那來效益？”

“辦企業又不是辦福利院，怎麼可能搞人人平等？是一團和氣的讓企業緩慢走向死亡重要，還是充滿競爭的讓企業變得生機勃勃重要？”

“沒有企業創造的價值對社會進行輸血，社會拿什麼出來再分配再平衡，怎麼去講和諧？勒緊褲腰帶喊幾句口號就和諧了？”

“你不要偷換概念、粉飾太平…”肖平東忍不住駁斥道。

但他的駁斥很快就被婁勝利打斷了：“老肖同志，稍安勿躁，讓陳總把話說完！”

肖平東張了張嘴，終究還是沒有繼續說什麼話，重重地把身子往椅背上一靠，閉上了嘴，緊鎖著眉頭盯著陳希妍。

對於肖平東的反應，陳希妍並未太在意，而是衝婁勝利微微一笑，點頭表示感謝。

她迎著肖平東凌厲的眼神，鎮定自若地說道：“關於我們長生集團的懸賞，並不是針對制『藥』廠，你難道沒看見我們官網上的智庫懸賞嗎？我們拿出兩個億來，面對的是從全社會引智借力，是公平買賣。”

“如果真要是說影響了什麼人的穩定團結，難道自己不應該反思自己的機制有什麼問題嗎？與其考慮控制人才的思想與流動，還不如考慮怎麼給人才搭建施展才華的舞臺……”

說道這裡，陳希妍停頓了一下，給會場的人留下一點思考的時間，順便喝了口水。

感覺節奏差不多了，她繼續娓娓而談：“至於收入分配差距？別說百倍，就是千倍我也是敢給的！誰創造了價值，誰提高了效益，難道不應該獲得報酬嗎？”

“我前幾天是批覆了一份對長生制『藥』團隊八百萬的嘉獎，說實話，我還一直覺得獎勵太少了！”

“肖書記知道為什麼嗎？你們打通一條工藝複雜的產品生產線需要多少時間？基本上在三個月左右吧？我們長生制約連一個月的時間都不到！”

“大家知道這樣的效率之下，提前兩個月投產能夠為長生集團創造多少效益嗎？就算是提前一個月投產也能提高兩個億的『毛』利潤，獎勵八百萬算多嗎？”

“說句實在話，作為一個企業領導人，我希望這樣的嘉獎報告天天都能有，天天都有這樣的好事助推長生集團的高速發展！”

聽了陳希妍的這一番針鋒相對的駁斥，這下子婁勝利是徹底聽明白了，這就是現代化企業管理與一些僵化的老牌國企體制思想理念的衝突。

沈城制『藥』廠因為產品的特殊『性』，沒有像普通國企那樣，在市場化改革的程序中經歷沒落、破產、淘汰等困境。

雖然也受到一些衝擊，但終究還是挺了下來，規模也在緩慢增長，職工收入穩定，這也得益於肖大炮的兢兢業業與剛正不阿，也使得他在廠裡的威望極高。

但這也帶來了一些負面的東西，使得制『藥』廠的思想觀念比較守舊，這幾年來越來越跟不上市場發展的形勢，盈利能力日趨下降。

“不要拿你們資產階級自由化的一套來美化自己，用糖衣包裹的炮彈來蠱『惑』老百姓的思想，人心不古，世風日下，難道不就是這些思想荼毒腐化的原因？長此以往，我們的事業還怎麼繼往開來？”聽了陳希妍的一大通道理，肖平東覺得有些怒不可竭。

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“肖平東同志，不要上綱上線。你是一位老兵，伴隨著國家的風風雨雨幾十年，落後就要捱打，發展才是硬道理，這句話你應該深有體會！”

“長生集團的陳總同樣是一名優秀的同志，帶領著團隊銳意改革，推動著企業發展創新，為社會創造財富，你們都是在用各自的方法為國家的繁榮富強做出貢獻。”婁勝利咳了兩聲，嚴肅地打斷了兩人觀念的爭執。