第三百七十九章 熱愛與工作(第2/2頁)

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其實今天陳天材叫他們三個來也不完全是為了考量曦光做得《魔法與劍》到底怎麼樣，而是想要在繁忙的工作中讓他們三個稍微休息一會。

自從元旦後開始加班加點製作《讚歌·無限》後，他們三個就沒怎麼休息過，陳天材透過世界編輯器可以很清楚地看到每個員工的工作狀態。

其中百分之五十的人都可以按時完成自己的工作，百分之三十的人可以超前百分之二十完成自己的份額，至於最拼命的那夥，以鐵三角為代表的工作狂，則超額百分之四十完成了自己的工作。

陳天材很明白他們這種心態，因為當初他做《讚歌》的時候，就是這種狂熱的心態。

上面的工作效率也完全能體現，當愛好和工作結合之後，可以爆發出怎樣的效率。

也因為這樣的效率，世界編輯器已經把《讚歌·無限》的完成時間從明年的十二月份，提前到了明年的十月份。

提前能完成當然是最好的，畢竟微光主機能早一點時間釋出，那就能讓陳天材早一些完成自己的計劃。

但他覺得這不是很健康的工作狀態，以鐵三角為代表的超額百分之四十的人，明顯實在透支自己的健康，所以陳天材才回說幾年元旦前再給放一次長假。

從讚歌網路成立以來，陳天材就很注重員工的健康問題，不但買了最好的訂製醫保，而且還用彈性工作時間讓員工可以自己調節工作和生活。

可他發現，國人的勤勞程度是很難預測的，相當一部分人喜歡玩命的工作。

這些年來，陳天材經常聽到國內企業家大談自己的員工如何每天工作十二個小時，甚至是十五個小時，言語間似乎還十分自豪。

這對陳天材的世界觀來說，絕對是一種傲慢。

類似那些高新科技企業，加班成為文化是為了趕超，公司也會給予和他們勞動強度相匹配的報酬，這無可厚非，算是雙方的選擇結果。

但藉著別人的這種文化，實行自己讓員工每天高強度勞動，但其實自己不過是餐飲業或是其它沒什麼創新性的行業，實行這種高強度的制度，是十分可笑的行為。

其實陳天材很清楚他們這部分人的心態。

所謂讓員工高強度的工作，其實帶來的利潤增長並沒有多大，更多的還是公司的管理者想要彰顯自己特權的一種變態心理。

現在都已經進入了二十一世界二十多年了，這些人還在玩著二百年前過去老牌資本主義們剝削勞動者工作時間的行為，著實讓有智商的人覺得很可笑。

現代公司絕對不是幾百年前這種和勞動者只有壓迫關係的血汗工廠了，沒有優秀的晉升體系，或者可以和員工一起成長的能力，只會讓自己處於最低階的水平，將來必然競爭不過那些更人性化的公司。

首先，真正有志向，有能力的人，絕對不會讓自己成為血汗工廠的零件。

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