那人雖然創造了一個電池汽車行業的巔峰,甚至告訴所有人未來是如何的,按理說他的這個電動汽車行業還有得玩,可沒想到這人居然開始研究起火箭了。

這種明眼人都清楚是燒錢沒回報的玩意,這個猛人居然玩得不亦樂乎,甚至最後還成功了!

“有時候確實就只有頭頂的星辰大海能讓人振奮一些了。”陳天材瞬間就明白了那個猛人去開發火箭的原因了。

其實有這樣的情緒很正常,拋開一切的來看,陳天材也清楚自己就是一個普通人。

而相比較只有去開發火箭,跑到天上去玩玩才有興奮感,他覺得等自己站在舞臺上,向全世界釋出‘微光’的系列產品會是一件很讓他興奮的事情。

不過這還需要漫長的等待,最少還得將近兩年的時間。

飯一口一口吃,路一步一步走,陳天材也知道現在只能等待。

不過好在他還在給自己時刻找時間做,比如說後天就是讚歌科技設計部成立的日子。

那五個國外主機設計人材要回來了,作為他們的老闆,陳天材當然是要露面的。

他和這五個人一口氣簽了五年的合同,每年的薪水都是他們原來在本國的一倍,在加上每年的獎金,可以說陳天材掏了大價錢了。

作為老闆他雖然大多數的時候對待部下都是如沐春風的模樣,但他還是要親自出面,最好再敲打敲打這五個拿了高工資的國外人材。

人都是容易眼高於頂的,更何況是五個身懷寶器,跑到一片荒漠上的人,就算他們原本在自己的國家再怎麼老實,踏實肯幹。

可華夏的情況他們是看在眼裡的,陳天材離了他們想設計出‘微光’主機,顯然得多浪費一年的時間。

正是因為如此,陳天材就要敲打他們,雖然言語不必太激烈,可還是要透過一些小手段對他們恩威並施,清楚自己的地位。

要是老老實實做工具人,那就可以拿五年的高薪直接回國養老,要是想起別的小心思,那陳天材覺得自己回家隨便問問老爹就行了,他肯定有不少的手段來整治這種人。

而且在行政級別上,他任命關宇暫時代理讚歌科技的總經理,等待陳天材找到合適的人之後再說,反正讚歌科技現在就只有實驗室和馬上要成立的設計部這兩個部門。

因此在日常的工作管理上,陳天材覺得自己根本不用擔心那五個國外人材會起什麼風浪。

畢竟關宇可是在高校裡混過得,見識的手段肯定多了去了。

當初在籤合同的時候,他們的獎金也是和工作效率掛鉤的,而除了他們五個,主要幹活的肯定還是陳天材另外招的那一百多國內員工。

所以他們要是想足額拿到獎金,那就只有好好對待那些國內員工。甚至得耗費時間給他們教學,只有這樣,他們才能進展順利。

既不能欺上,也不能瞞下。

陳天材想了一會兒後,還是覺得後天對待那五個人的態度可以再好一點。

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