第二百一十三章 異物臥底與公司擴招(第2/2頁)

杜開離開特事局之後，手機有電話打進來：小浩的父親已經到達明珠市，詢問杜開具體什麼時候在什麼地方見面。

聞言，杜開先是反問小浩父親此時身在何處，發現他所在的地方距離特事局不遠，便乾脆約小浩父親到明珠特事局見面交貨。一來這個地方好找，二來也是就近原則，更方便省事。

小浩的父親是體制內的人，所以他對明珠特事局也不陌生，杜開也就等了十分鐘左右，他便趕來了。

杜開把三塊護身符交給了小浩的父親，也就算完成了見面的目的，之後小浩父親提出想要請杜開吃飯，但是被杜開婉拒了。杜開是覺得雙方其實並沒有多深的交情，相互之間不過是交易了幾次，往後也沒打算和他們結交多深的關係，沒什麼好聊的，也就不想花時間應酬了。

和小浩父親分開後，杜開返回黃河步行街的楓葉武館，召集眾員工，一起商討公司的發展，特別是把買下舊廠房的事情告訴了眾人，並且做出一項決定，公司要擴招。

聽完杜開的話，魏實和宋雪瑩特別高興，這說明公司是進一步擴大了。作為公司元老，魏實和宋雪瑩他們，比誰都清楚公司的從無到有，是怎樣走到今天的，看著公司現在還能一步一步變大，他們內心的自豪感和成就感，自然比任何人都來濃烈。

當然，其他的人雖然沒有像他們兩人那樣的內心澎湃，但也特別高興，公司越來越好，他們也會越來越好，越來越有面子。

看到眾人臉上毫無掩飾的興奮雀躍，杜開除了一樣的興奮感之外，還多了一份欣慰。公司眼下境況是越來越好，員工們對公司也有足夠的歸屬感和向心力，這是杜開作為一個公司的老闆，最為欣慰的事了。

杜開告知員工們，接下來打算將公司分為幾個部門，準備現場公開討論一下，每個部門招聘員工的具體數量。對此有任何提議的人，都可以自由發言，給出建議。

杜開是按照職能的不同，將公司分出三個部門：教練與安保部門，網路遊戲與網路商務部門，物流運輸部。

第一個部門，教練與安保部門。

部長為陳平，副部長則是李愛民和張建國。顧名思義，這個部門的主要職能有兩個，其一是掌握劍術之後，擔任教練，培訓武館學員達標其二是掌握劍術之後，作為公司安保力量，保護公司財產與人員。杜開打算讓李愛民和張建國各自招聘3人，共6人，再進行上崗培訓。等這些新人員透過了培訓掌握了劍術，再由兩個副部長分別挑選合意的，並因此分成兩個小分部，一個側重教練，一個側重安保。至於陳平，則是整個教練安保部門的正部長，負責統籌規劃，協調人員工作。

第二個部門，網路遊戲與網路商務部門。

這部門由宋雪瑩負責，同樣根據職責不同分為兩個小分部，一是負責網路遊戲反擊聯盟的客服與活動策劃二是負責楓葉app的接單。副部長是李梅，李梅的工作內容還是和原來沒有太大差別，同樣主要負責反擊聯盟的客服工作。對於這個部門，杜開計劃招聘人數為5人，具體人員如何分配工作任務，則由部長宋雪瑩根據實際情況分配。

第三個部門，物流運輸部門。

部長魏實，計劃招聘人數為2人。當然，對於這個部門，招聘要求會更多，必須有駕照，公司打算再買一輛貨車，專門負責公司內部的貨物與人員的運輸。

這三個部門的建立，是杜開決定的，現在和員工們說明白，接下來，具體的招聘和安排，就由公司的具體負責人展開討論和提出建議，再最終作定論。

會議開了一會兒，大體內容沒有人反對，具體還需要看接下來工作展開之後的情況來予以應對。既然討論的部分已經完成，杜開也就吩咐散會，讓剛剛新晉的各個部門部長與副部長，來負責之後的執行工作，並且由他們自行制定招聘計劃等等。

簡而言之，杜開不管他們是怎麼想的，招聘的員工就是他們的下屬，不靠譜的員工，那就他們自己部門承受。

杜開又是那一套甩手老闆的架勢，大概的框架他決定，其餘的部分，就交給下屬完善吧，畢竟杜開不會一直坐守工作指揮，既然這樣，應該適當放權給他們自己來完成，以便提高他們自身的管理能力。節省下來的時間，就是杜開的私人時間，他既可以修煉自己，又可以煉器賺金幣，還可以去殺異物，反正就是不可能繼續浪費時間在做生意上。

杜開覺得，到現在為止，他賺到的錢，已經足夠他個人慢慢用了，除非他一下又要調動多大的資金做些什麼大事，不然已經不用費心賺錢。

所以，杜開的關注點，還是在異物上。就目前而言，異物不滅，杜開賺錢再多，也不能安穩地去花，要不然，真要人類世界遇難，錢再多也沒有什麼得益。

杜開建立楓葉公司的目的，本就是為自己服務，為農場黑店服務。

楓葉公司停工一天，集中力量進行招聘。另外，杜開不要求一定公開招聘，舉賢不避親，如果有合適的人，就算是相熟的人，介紹進公司也不是不可能，只有一個前提，那就是，但凡要介紹人進來公司，相關的介紹人就要擔保被介紹人的人品。

杜開不介意身份和來歷，但在意員工的忠誠度和人品，畢竟，楓葉公司的許多產品都是價值不菲的，哪怕就算是一盒辣椒醬，也都是數百元，不是一般普通人家願意消費的，所以，如果有人其身不正想要從中牟利，必然會給公司帶來損失。

畢竟，除了價格高，農場黑店的商品基本都是很緊缺，所以，杜開難保不會有人起一些不該有的心思。

當然，擔保人品也不是百分百的保證，所以，杜開要求，最起碼也要是知根知底的人，而且最好是有家人的員工。

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