第九十五章 大周冗官(第2/4頁)

也可以按其特長，各盡其能，把這些官員，安排到一些寫書，教書，編書的閒置上去。

雖然汴梁的讀書人，多的已經快裝不下。

但各個偏僻的州縣，其實還挺缺讀書人的。

讓這些人去偏僻的地方，實行教化，對地方明顯也是一件好事。

“這是可以清除一些冗員，但是又該怎麼樣少入?”

“減少蔭補，尤其是高階官員的蔭補人數，要減去大半，子孫近親，自然可以蔭補，但是長隨，門客這些，應該去除蔭補之列，而且蔭補名額不得轉贈。”

盛長柏這也算是違背了自己計程車大夫階級立場，但是蔭補制度，也到了不得不改的時候。

保證國家的存續，同樣是在維護士大夫的利益。

只能保留住士大夫的核心根本利益，子孫的蔭補問題肯定不能削。

這是世家大族，代代可以官宦不絕的基本保證。

削去了子孫蔭補，整個文官群體都要炸毛，不只是盛長柏的肩膀承受不住這個抵制，就是皇帝同樣承認不住。

大周朝的冗官問題有歷史因數，當初太祖平天下的時候，採取的大多都是收編的政策。

亂世之時，各個地方政權，被大周收編了之後，為了維護地方的穩定，這些地方官員，保留下了大半。

沒有位置，就創造位置安置這些人。

但是現在大周，已經許久沒有開疆拓土，收編造成的冗員，可以不去考慮。

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另一個大周朝官員來源，是因為開始全面的推行科舉，之前是兩年一次，現在是三年一次，每一次都是幾百號人不等的人踏入仕途。

科舉是人才成才率，最高的一種官員選拔制度。

現在的三年一屆，已經算是科學和合適，這方面也不能改。

最後一部分的官員，來自於蔭補。

大周對臣子的善待，體現在方方面面。

大周朝蔭補的範圍之廣，數量之多，在各朝各代之中，都獨佔鰲頭。

大周也是第一個對蔭補進行了數量化的規定的王朝。

也就是說，蔭補的數量直接和官員的職位有關。

高階官員，比如說參知政事，也就是副相，不僅僅可以蔭及自己的子孫，親戚，甚至是自己家的長隨，門客，也在蔭補範圍之內。

總而言之，每一個當官的朝廷都分配了名額。

高階官員退休了，也有蔭補的名額，正是一人得道雞犬升天。

而在特殊的時期，皇帝登基、皇子誕生這些重要的日子，大周也會對官員進行額外的蔭補，分發額外的名額。

雖然這些蔭補的官員，都因為沒有正經的科舉出身，大多前途有限。

但是大周朝冗員最嚴重的，恰恰也是基層官員。

開國初期，大周得國不光彩，為了拉攏讀書人，趙家都是各方面儘量的厚待讀書人，方便獲得支援。

現在趙家已經統治了大周大幾十年，正統的印象已經深入人心。

已經可以適當收回一些過分的厚待。