第四百六十一章 王兆文的想法(第1/2頁)

其他人聽王兆文都這樣說了，也沒有什麼更好的辦法了。

這個老闆剛接手農場，時間還不長，所以他們並不是很瞭解這個老闆的性格和人品，而所謂新官上任三把火。

他這個老闆這個時候剛剛上任，正是要樹立自己權威的時候，這個時候沒事找事的去挑戰他的權威，那完全是自討沒趣的做法，遇到一些心胸比較狹隘的人，說不定還會比較記仇，那樣的話就虧大了。

畢竟這年頭找到一份工作可不容易，而且烏海農場的工資開的可不低。

林全對於員工的工資待遇方面給的很高，以前在非洲的時候那邊沒有很完善的職工福利體系，所以他只是提高了獎金而已。

但是在國內的話，那就完全沒問題了。

國內的職工福利體系其實已經逐漸的健全起來了。

不過擁有完善的福利體系的公司基本上都是大型公司，或者是像國有企業這樣的單位。

尋常的私營公司處於減少成本的原因，是很少搞什麼五險一金的，這些東西他們要補助一半，等於是增加了很大的開支，資本都是逐利的，資本家都是貪婪的，誰也不想自己已經賺到手的錢再被撈回去一些，所以即便是幾年之後，他們都不一定會給員工們建立健全五險一金的制度。

幾年之後國家開始強制推行這種政策，然而效果依舊不大，只有一些實在是地不過去，規模也稍稍有點大的私營企業才會給員工買，買的時候還要打個折扣，五險一金裡面的公積金給扣掉了……

而在2013年，這樣的事情都不用想，別說是五險一金，五險都不一定給你。

不過林全卻很大方，他給職工們開的工資要比其他的農場高了15，本來他打算直接開出高50的工資的，因為這些員工的工資待遇其實並不高，一個有五年工作經驗的沙民，每個月的工資不過才4500塊錢左右，這筆工資比不上城市裡面的建築工，那些工人按天計價，一天的工資在200左右，月收入大概在5500左右。

不過，建築工的工作強度可能更大一些，而且要更加的危險一些。

林全一開始來到這裡的時候，比較了一下這邊的工資跟尼日那邊的工資。

兩邊的工資水平當然是相差很大了，尼日是世界上最不發的國家，人均gdp才幾百美元現在發現了大油田，一下子翻身農奴把歌唱了），而國內的gdp雖然還夠不上中等收入國家水平，但是也已經接近7000美元了。

所以兩邊的工資差距肯定是有的。

一開始的時候，林全記得在坦尚尼亞的時候，那個時候招募的工人給600塊錢都有人願意幹，而到了尼日之後，他自己的心裡過意不去，然後把這個標準提升到了1200塊錢。

這個工資待遇也不高，加上農場的福利、獎金和補貼，一個熟練的老工人，一個月的收入大概是有2200塊左右。

這在當地一件算是很大的一筆錢了，屬於高收入人群了。

因此當初阿紮克這個家夥才會在發了錢之後到處跑去鬼混。

而國內的人均收入水平比尼日高好幾倍，按照這個倍數來提升工資的話多少有點不靠譜，那樣的話林全有點支撐不了。