第四百三十三章 純屬家教(第2/3頁)

說罷，他就朝服務員打聽附近最近的派出所在哪，原先這些服務員還有些懷疑，擔心我們是欺騙小姑娘的壞人，可一聽是去派出所，再無其他感想了，紛紛指名來路。

老王邊聽邊點頭，黎小雨一聽，情勢不對，忙不迭地一溜煙跑了。

於是服務員的想法瞬間逆轉。

“這麼小的孩子，竟然出來騙人！”服務員情不自禁地說。

老王哼哼哈哈幾聲，算是應付過去。我們倆出門後，我這才把之前發生的種種詳細說明，包括出飛機場被人堵，上車遇到杜亞，以及杜亞所說所言，一一重複一遍。

老王聽了不住點頭：“那你答應了？”

“我說再想想。”

“想個鬼啊！”王明後說，“有錢不賺是傻蛋！你想象，現在這大環境能做什麼事啊？我們公司上上下下兩百號人等開飯呢！”

一聽這話，我壓力就大了。兩百號人是什麼概念，一年下來小千萬元的開支——一部影視片的總投資也不過一兩千萬，這啥活都不幹，一年就一千萬出去了。

“這不行，再這樣下去，還不如開除幾個人！”我語氣肯定。

別看影視電影裡一家公司上上下下多麼同仇敵愾，現實生活中時運有時比一切道理都好用。行業大危機來，要麼對不起員工，縮減人員，捱過危機；要麼同生共死——死死死死死！

“才開過。”

“……”

“你不清楚，你出去的那段時間裡，我辭了一批人。”王明後略一沉默，面上似乎顯示出一種很複雜的感受，“我請了專職財務人員，讓他們衡量開除哪個……”

“怎麼樣，專家們決定開誰了？”

“開發部門。”

“……”

“他們想把科技開發部門給弄出去。”

王明後心中無限苦悶。

如果是一個學生黨，估計就要跳出來，痛斥說財務人員傻了。

其實大可不必。咱們公司只是個集影視遊戲一體的娛樂公司，不是科技公司。對科技含量的要求，本身就少。

本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！

說白了話，我們這行當需要有腦子的，就那麼幾個，大部分是要熟練工，無論是程式設計師還是編劇導演，本質都是熟練工。

對研發和開拓創新，要求非常少。

如果是普通泛娛樂公司，直接取消開發部，才是正確的決策。

可我和老王是從那個世界來的。

我們見識了許多，也遺憾過許多。

影視行業其實也很看科技含量的。雖然說過去片子質量好，但也是有時代要求的。

像成龍洪金寶那樣的功夫片，現在壓根拍不了，他們都是從六七歲就開始練的。如今去全國轉悠，有多少人從那麼小開始學？不要命地學？

叫人家不要命地從樓上跳下來，就真不要命？

或者說像過去《西遊記》那樣，花上好幾年功夫拍戲？

這些是不切合實際的。

只能從科技上下手。

而且，我們還有遊戲公司。

沒穿越前的國產遊戲史就是挺血淋淋的。

我們本來就比國外發展要晚。但是一系列前輩的前赴後繼，才讓國內遊戲有了立足之地。

那時候研發成本高，遊戲賣得銷量稍微不好，然後公司倒了。

下一個公司接手，繼續研發核心硬軟體，繼續倒閉，再換一個公司。