第六百零二章 經歷過，所以避免(第2/3頁)

“也沒什麼大事兒~”

江安抿了一口茶水，開口道：

“你們也知道，我不是開了店麼，就是曼茶。”

三人點點頭。

“這會兒開了不少分店，但是人手有點不夠。”

“你們發動一下以前的同學或者朋友那些，幫著在各個群裡傳一傳曼茶需要找人的訊息。”

“因為要的人很多，所以但凡是不一樣的大學，都可以在那些兼職群裡發一發。”

聽到江安說的是這種“小事兒”，陳偉他們仨當即把胸脯拍得邦邦響。

“放心吧，安哥兒，別的不說，人我還是認識不少的。”

“而且我那些同學大都是在滬上上學，肯定辦妥！”

這時候，“土著”的好處就顯現出來了。

而江安之所以這麼大費周章，主要是吧，之前李國棟曼茶總經理）那邊一開始的打算是找一家中介公司合作一下，這樣一來基本上簡直人手可以一步到位。

不需要慢慢的去招聘，也不用自己去面試什麼的，那邊全都給打包好。

自己這邊只需要出錢就行。

按理說，這個招聘方法是很正常，且沒有一絲絲毛病的。

畢竟人李國棟好歹也是有那麼多年的工作經驗。

但之所以發展從這樣，是江安在最終拍板之前，忽然想到上輩子他好像瞭解過這種兼職的內幕。

簡單來說，就是有公司或者個人在某些大量缺人的地兒拿到了一定數量的工作崗位，然後再分發到下面的兼職群裡，以此來牟利。

至於如何牟利，那就太簡單了。

因為招人那方是直接和“中介公司人”簽訂的合同，說好的價格，屆時只要中介把兼職的價格扣一點下來，那也是很可觀的了。

最常見的就是大學裡面的各種“婚慶、安保、禮儀”等等這種時間短、人數多、要求低的兼職。

比如說安保，甲方開300一天，中介發下去的時候，就直接變200甚至150一天了。

就這，基本上發到一個大學，兩三百號人也是小半天的時間就招滿了。

特別是五一節、國慶節這種兼職旺季。

比如需要200號人的大型安保隊伍，一個人吃150的差價，七天下來，那就是20萬了。

不要以為好些什麼什麼看起來高大尚的展覽或者說演唱會之類的，那些保安是什麼專業保安公司的人。

基本上除了十來個核心人員之外，全寄吧都是兼職。作者大學寢室有個保安小王子，去過杰倫、學友、張傑等人的演唱會——當保安）

所以要是有路子接到這種單，是真的很賺錢的。